Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Izdvojeno

Oslobodite se najgorih zaposlenika

Gotovo svi poslodavci se slažu da zaposlenicima treba jasno dati do znanja da nemaju tolerancije za negativne osobe koje će narušiti pozitivnu i produktivnu atmosferu radnog okruženja njihova poduzeća.

Gotovo svi poslodavci se slažu da zaposlenicima treba jasno dati do znanja da nemaju tolerancije za negativne osobe koje će narušiti pozitivnu i produktivnu atmosferu radnog okruženja njihova poduzeća.

Recite zbogom neradnicima, gubitnicima i svađalicama. Podignite ruku ako i u vašem poduzeću postoje ovakvi zaposlenici. Kladila bih se da svi imaju podignutu ruku.

Da, čak i u tvrtki u kojoj vlada zabavno, energično okruženje i koja je osvojila brojne pohvale kvalitetnog radnog okruženja, postoje osobe koje se u to okruženje jednostavno ne uklapaju. Većini šefova, lidera i poduzetnika je istinski stalo do njihovih zaposlenika i većina shvaća kako čak i njihova tvrtka može poboljšati živote ljudi koji ondje rade. No kada je u pitanju stav i osobnosti njihovih zaposlenika, to je područje o kojem bi lideri sigurno mogli beskonačno raspravljati. Ali gotovo svi se slažu da zaposlenicima treba jasno dati do znanja da nemaju tolerancije za negativne osobe koje će narušiti pozitivnu i produktivnu atmosferu radnog okruženja njihova poduzeća.

Obično ljudi koji se ne uklapaju u neko radno okruženje sami odlaze ili budu “iskorijenjeni”, ali to ne uspijeva svaki put i zato se šefovi nerijetko dugo suočavaju s borbom rješavanja loših zaposlenika iz svojih poduzeća, pogotovo kada su u pitanju njihovi negativni stavovi i manjak sposobnosti uklapanja.

Inc. donosi četiri razloga koji vam možda otežavaju pokušaje da oslobodite svoju tvrtku neradnika i onih koji stalno cvile, a ne bi trebali:

1.    Oni su dobri radnici.

Ponekad su te osobe zapravo jako dobre u svom poslu. Produktivni su i uvijek pomažu nekako poboljšati posao. No štetu koju za sobom ostavljaju u radnom okruženju je puno važnija. Stoga, ako se ne možete osloboditi kvalificiranih i sposobnih radnika koji se jednostavno nikako ne uklapaju u vaše radno okruženje, kratko i jasno – niste odgovoran lider.

2.    HR ne rješava problem.

Jedna od najčešćih rečenica koju možete čuti je svakako ona da “odjel ljudskih potencijala čini proces predugim i preteškim”. No stvarnost je takva da izlaz iz svog poduzeća možete i vi pokazati svima iz gotovo bilo kojeg razloga. A ako kao glavnu smjernicu uzmete disciplinu i s njom povezane osobine, lako je slijediti pravila, poduzeti odgovarajuće mjere i vi i vaše poduzeće ćete biti sigurni.

3.    Niste inspirirani.

Najlakše je odugovlačiti. Da, otpuštanje ljudi je jedan od najtežih poslova šefova. Ali razmislite kako će vas ostatak zaposlenika gledati kada se uspijete nositi i s ovim izazovom. Kada konačno oslobodite svoj tim negativaca i neradnika, i tako će si većina vjerojatno pomisliti što vam je tako dugo trebalo?

4.    Ne preuzimate odgovornost.

Prva reakcija je uvijek okriviti te pojedince za njihove stavove i probleme koje su vam izazvali. Ali nemojte zaboraviti tko ih je zaposlio. Vi. Zato se radije pogledajte u ogledalo i razmislite i procijenite svoj proces zapošljavanja, kako bi mogli izbjeći ovu situaciju u budućnosti.

Ako u želucu osjećate da se neki pojedinac neće uklopiti u vaš tim ili da nije osoba za taj tim na duže vrijeme, dugujete mu da preuzmete odgovornost donošenja odluke i da djelujte. Kao i vi, ta osoba ima obitelj, snove i nade. Možda nije pobjednik i najbolji u vašoj radnoj okolini ali to ne znači da negdje ne postoji mjesto na kojem može uspjeti. Kada jednom napravite i taj korak, vi kao i taj pojedinac ćete biti na putu prema nečemu boljemu.

Napisao

Preporučujemo

Računovodstvo i financije

Završni račun je neizostavna stavka koju svaki poslodavac mora imati. Iz njega se vidi koliko je uspješno ili neuspješno poslovala određena tvrtka u navedenoj...

Poduzeća

U Vodotehnici sada možete odabrati artikle snižene od 25% pa sve do 70% bez obzira na način plaćanja.

Financije

Od ulaska Hrvatske u EU, investicijsko je zlato u potpunosti oslobođeno svih poreza, tako da se pri kupnji ne plaća PDV, ali ni pri...

Komentari

Slavonija je jedinstvena destinacija, svima nama u regionalnim turističkim zajednicama jasno je da pojedinačno ne možemo postići puno, stoga je zajednički nastup jedini logičan...

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.