Oni koji su uspjeli u razvoju vlastite karijere, znaju da su neke osobine vrlo važne u vremenu promjena i da te osobine treba jačati ili ih pronaći u sebi. Ponekad će se dogoditi da neke od tih osobina ne možemo prepoznati radeći u nekoj organizaciji, no to onda često znači da bi trebali razmisliti o promjeni radnog mjesta ili traženju drugog kreativnijeg rješenja kako biste posao učinili inspirativnijim.
Uspješni pojedinci znaju koliko je marljivost i dosljednost važna u poslu. Takvi ljudi ne rade zato što moraju, već zato što uživaju u svakom koraku posla, jer znaju da stvaraju nešto novo i korisno. Uspješni ljudi znaju da treba živjeti u sadašnjosti, ali s pogledom uperenim u budućnost. Takvi ljudi su vrlo fleksibilni, nije im problem prilagoditi se svakoj situaciji i timu, jer vjeruju u svoje sposobnosti i znaju da je sve moguće ako se na to odluče i dosljedno aktiviraju. Takvi pojedinci imaju povjerenja u sebe, ali vjeruju i u druge ljude, kontinuirano pohvaljuju svaki napredak i traže najbolje u drugima. Automatski, tako motiviraju sebe na otkrivanje novih spoznaja i uče o odnosima s ljudima, a druge motiviraju na još bolje rezultate i veću posvećenost poslu.
Pametni ljudi planiraju na način da vrlo vješto organiziraju posao, slušaju druge, pitaju, traže i sudjeluju u razgovorima. Takvi ljudi žele čuti pravu istinu, ne žele zatvoriti uši pred povratnim informacijama članova tima ili vezano za iskustvo s tržišta. Oni uče iz svake situacije i zato sve bolje planiraju.
Uspješni ljudi su komunikativni i imaju natjecateljski duh. Ta osobina je korisna samo ako je koristimo tako da pobijedimo sebe i više spoznamo. Uspješni ljudi znaju da u svojoj pobjedi ne smiju uništiti druge, već i njima pomoći da idu naprijed. Oni su zadovoljni kad pobijede, ali su jednako zadovoljni kad pobijedi netko drugi, jer im je ta druga osoba tako omogućila specifično poslovno iskustvo. To nije lako postići u današnje vrijeme, jer je gubljenje u našem društvu sinonim za neuspjeh.
Uspješna osoba je pouzdana i suradnici točno znaju što mogu od nje očekivati. Mogu se osloniti da će biti pravedna i da će ih poštovati. Takvi pojedinci provode pravila, ali ih i mijenjaju ako uoče da više ne donose rezultate. To su pojedinci kojima se vjeruje.
Uspješni ljudi znaju koliko je važno imati puno ideja i da će od 100 ideja barem jedna od njih biti fantastična za implementaciju na tržištu. Takvi ljudi uživaju u razmjeni ideja, bez problema pomažu drugima u ostvarivanju kreativnih rješenja, trude se postići neočekivano u poslu za koji su se specijalizirali.
Pametni ljudi znaju koliko je važno imati znanje i biti stručan u poslu kojeg radimo. Takvi ljudi imaju moć u smislu stručnog autoriteta, a ta moć je ona koja naduže traje. Takvu moć vam nitko ne može oduzeti preko noći, što se kod formalnih moći često događa. Takvi ljudi uživaju povjerenje i poštovanje drugih ljudi.
Uspješni ljudi znaju koja je moć optimizma i vedrine u poslu. Danas se nije teško izdvojiti u masi depresivnih i razočaranih pojedinaca. Pozitivni ljudi mogu potaknuti druge da barem povremeno isto osjećaju, a onda je moguće usvajati nove vještine, kreirati bolje ideje i ostvarivati bolje rezultate.
Mnogi kažu da je to sve nepotrebno ako imate vezu za napredovanje u karijeri. To je možda točno, no onima koji nemaju vezu preostaje jedino da se potrude više i samostalno pronađu svoj put u razvoju karijere.
dr.sc. Elvira Mlivić Budeš
Za uspjeh u karijeri, važno je uspješno komunicirati s kompliciranim ljudima. Pozivamo Vas na radionicu Uspješna komunikacija s teškim ljudima, 10. lipnja 2015. u Filaksu: http://www.filaks.hr/index.php/aktualno/250-komunikacija
