Upravljanje biznisom

Pitanja koja ne smijete postavljati kandidatu na intervjuu za posao

Velike kompanije s hrvatskim službama imaju psihologe izvježbane za razgovore s kandidatima. Za prvu pomoć malim kompanijama koje nemaju hrvatsku službu i profesionalce koji se bave odabirom kadrova pripremili smo pitanja koja se nikako ne bi smjela postavljati kandidatima na intervjuu za primanje u radni odnos.

Velike kompanije s hrvatskim službama imaju psihologe izvježbane za razgovore s kandidatima. Za prvu pomoć malim kompanijama koje nemaju hrvatsku službu i profesionalce koji se bave odabirom kadrova pripremili smo pitanja koja se nikako ne bi smjela postavljati kandidatima na intervjuu za primanje u radni odnos.

Evo deset pitanja koja nikako ne biste smjeli postaviti kandidatu, jer zadiru u osobnost i nisu vezana uz poslovnu sposobnost ili vještinu kandidata…

1. Koliko godina imate (koji je vaš datum rođenja)?

2. Koji je vaš materinski jezik (kojim jezikom razgovarate kod kuće)?

3. Kakav je vaš materijalni status?

4. Jeste li stariji od 40 godina?

5. S kim živite (podstanarstvo, cimeri, djevojka/dečko)?

6. Jeste li trudni (općenito pitanja o kontracepciji, planovima za djecu…)?

7. Sva pitanja o rasi ili vjerskoj opredijeljenosti

8. Sva pitanja o zdravstvenom i mentalnom stanju kandidata, traženje povijesti bolesti

9. Pitanja starijim kandidatima osjećaju li se sposobnima nositi se s mlađim kolegama

10. Pijete li alkohol ili drogirate li se?

Pravilnim pristupom izbjeći ćete eventualne neugodnosti, čak i tužbe kandidata, a nećete izgubiti na kvaliteti intervjua. Ako se želite dodatno informirati o pravnim okvirima glede zapošljavanja i diskriminacije pri zapošljavanju, pogledajte Zakon o radu, članak 2. str 1.

Click to comment

Turizam

Aminess Hotels & Resorts, jedna od vodećih hrvatskih turističkih kompanija, nastavlja jačati svoju poziciju jednog od najatraktivnijih poslodavaca kroz dodatna ulaganja u primanja i...

DOP

Riječ je o globalnoj inicijativi kompanije Beiersdorf u sklopu koje zaposlenici diljem svijeta kroz različite projekte volontiranja i društveno odgovorne aktivnosti aktivno doprinose zajednici,...

Komentari

U praksi se vrlo brzo uočava obrazac prema kojem sve što dolazi izvana dobiva status hitnog ili važnijeg.

Lifestyle

Neslaganje sa šefom, loši odnosi s kolegama, nemogućnost napretka i drugi razlozi zbog kojih s grčem u želucu odlazimo na posao.

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.

Exit mobile version