Države OECD-a[1] mogle bi dugoročno povećati svoj ukupni bruto domaći proizvod (BDP) za oko 2 bilijuna dolara kada bi stopa zaposlenosti radnika starijih od 55 godina u njima bila jednaka onoj u Švedskoj, državi članici EU-a s najvećim uspjehom na tom području, tvrde ekonomisti PwC-a.
PwC-ov indeks zlatne dobi ponderirani je prosjek nekoliko pokazatelja, uključujući zaposlenost, zaradu i osposobljavanje, koji pokazuju utjecaj radnika starijih od 55 godina na tržište rada u 34 države OECD-a.
Potencijalno dugoročno povećanje BDP-a znatno se razlikuje među državama te se javlja u rasponu od oko 1 % u Koreji i 2 % u Japanu do otprilike 16 % u Grčkoj. Druge države koje se nalaze na nižim mjestima u indeksu također bi mogle ostvariti velike prihode, primjerice Belgija (13 %) i Slovenija (12 %). SAD bi, s obzirom na veličinu, mogao imati najveći potencijalni apsolutni prihod od otprilike 0,5 bilijuna dolara (otprilike 3 % BDP-a).
John Hawksworth, glavni ekonomist PwC-a i suautor izvješća, rekao je:
„Procjenjuje se da će se u državama (OECD-a) s visokim prihodima broj osoba od 55 godina i starijih između 2015. i 2030. povećati za skoro 50 %, tj. na otprilike 538 milijuna osoba. Dobra je vijest da živimo dulje, ali brzo starenje stanovništva stavlja veliki financijski pritisak na zdravstvene i mirovinske sustave. Kako bi nadoknadili veće troškove, smatramo da bi se starije radnike trebalo poticati i omogućiti im da ostanu duže radno aktivni. To bi povećalo BDP, potrošačku moć i porezne prihode.“
PwC-ov indeks zlate dobi – ključni rezultati
Nordijske države opet su odlično rangirane u indeksu, pri čemu je Island zauzeo prvo, Švedska četvrto, a Norveška šesto mjesto. Danska (13.) i Finska (14.) nisu toliko uspješne u odnosu na usporedive države, no i dalje se nalaze u gornjoj polovici uspješnih država OECD-ove ljestvice.
Izrael se popeo za jedno mjesto u odnosu na prošlu godinu te zauzima treće mjesto, Koreja i Japan popeli su se za dva mjesta te se redom nalaze na sedmom i osmom mjestu, Australija je skočila četiri mjesta na 12. mjesto, a Njemačka dva mjesta na 15. mjesto.
PwC-ovo izvješće dijelom se usredotočuje na trendove u Ujedinjenom Kraljevstvu, od kojeg ostale države mogu ponešto naučiti. Iako je u Ujedinjenom Kraljevstvu s vremenom postignut napredak u stopi zaposlenosti starijih ljudi, potrebno je učiniti još mnogo toga, uz potencijalno povećanje BDP Ujedinjenog Kraljevstva za 80 milijardi funti ako uspije izjednačiti rezultat Švedske.
Za vlade država OECD-a, prioriteti su sljedeći:
- reforme mirovinskih sustava i stvaranje drugih financijskih poticaja koji bi potaknuli radnike na kasniji odlazak u mirovinu;
- osposobljavanje/prekvalifikacija starijih radnika, osobito kao odgovor na tehnološke promjene kao što je povećana automatizacija i
- uvođenje mjera za suzbijanje diskriminacije starijih radnika u svim aspektima zapošljavanja.
Carol Stubbings, PwC-ova globalna voditeljica usluga za ljude i organizacije, komentira:
„Poslodavcima se mogućnosti fleksibilne politike rada i djelomičnog umirovljenja mogu isplatiti, baš kao i redizajniranje radnog okruženja kako bi se zadovoljile potrebe starijih radnika. Fleksibilna radna politika može potaknuti žene da dulje ostanu u radnom odnosu te će time pravilna politika povećati stopu zaposlenosti osoba starijih od 55 godina i može pomoći u smanjenju rodnog jaza u plaćama koji se sa starošću povećava.
„Životno iskustvo starijih radnika i vještine koje su stekli tijekom svoje karijere čine ih osobito vrijednima modernoj radnoj snazi. Kako bi se to postiglo, vodeći poslodavci moraju ponuditi starijim radnicima prilike za razvoj, uključujući i obrnute programe mentorstva za svladavanje digitalnih vještina te vježbeničke programe.”
No, što je s potencijalnim utjecajem na zapošljavanje mladih radnika i žena? John Hawksworth kaže:
„Jasna pozitivna povezanost među rezultatima država u indeksima mladih radnika i „zlatnog doba“ ukazuje na to da zapošljavanje starijih radnika ne isključuje mlađe radnike. Naše istraživanje ukazuje i na činjenicu da fleksibilna radna politika koju nude države s najboljim rezultatima u indeksu zlatnog doba također potiče žene da duže ostanu u radnom odnosu.“
[1] Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj