Novosti

Samo 10% zaposlenika veseli se svakodnevnom odlasku na posao

Velikoj većini zaposlenika je u organizaciji u kojoj rade izrazito važna prilika za rast i napredak. To je jedan od glavnih razloga zašto se odluče ostati na poslu na kojem se nalaze.

Ato Markin

Objavljeno

11.08.2013.

Velikoj većini zaposlenika je u organizaciji u kojoj rade izrazito važna prilika za rast i napredak. To je jedan od glavnih razloga zašto se odluče ostati na poslu na kojem se nalaze.

Ponekad povišica nije čimbenik koji može motivirati zaposlenike da bolje obavljaju svoj posao i više se angažiraju oko svojih radnih zadataka. Nematerijalne beneficije su ono što pokreće i motivira sve veći broj radnika. Mogu li poslodavci povećati broj zaposlenika koji se vesele svakodnevnom odlasku na posao? Mogu, i to ne nužno s povišicama. Zaposlenike možete angažirati na razne načine kako bi kvalitetnije i predanije pristupili svojim radnim zadacima:

1. Neka radno okruženje bude zabavno – Visokih 90% zaposlenika kaže kako je zabavno i opušteno radno okruženje izrazito motivirajuće.

2. Prepoznajte naporan rad pojedinaca – Više od 80% zaposlenih kaže kako je pohvala za njihov naporan rad bolje od ikakve materijalne nagrade

3. Prilika za rast – Velikoj većini zaposlenika je u organizaciji u kojoj rade izrazito važna prilika za rast i napredak. To je jedan od glavnih razloga zašto se odluče ostati na poslu na kojem se nalaze.