Usporedno s potpunom profesionalizacijom upravljačkih funkcija trebalo bi, po ugledu na privatni sektor, razviti mjerila uspješnosti menadžmenta u javnom sektoru, kako bi se redovno mogla vrednovati njegova uspješnost, kaže glavni menadžer Crome Esad Čolaković.
Sadašnja situacija posve je suprotna pa su direktori i predsjednici uprava javnih poduzeća obilježeni kao vazali vladajuće politike čija je prva briga reakcija politike na njihove poteze, a ne uspješnost sustava koje vode, smatra čelnik Crome.
No to, dodaje, ne znači da se javnim poduzećima ne može upravljati uspješno jer vlasničko pitanje je sporedno u dobro postavljenom sustavu, a glavno je kako se upravlja povjerenim resursima.
Croma je u tom smislu vladi premijerke Jadranke Kosor predložila donošenje obvezujućeg nacionalnog kodeksa korporativnog upravljanja javnim poduzećima te nacionalnog standarda za menadžerske ugovore, no vlada očito u izbornoj godini nije smatrala potrebnim ozbiljnije razmotriti te prijedloge, kaže Čolaković.
Predsjednik Uprave Hrvatske pošte Robert Jukić smatra da je menadžerima u privatnom sektoru lakše s obzirom na jasno postavljene ciljeve i očekivanja vlasnika, dok u javnom sektoru ti ciljevi mogu biti zanemareni u ime socijalnog mira ili političke koristi.
Dodatna poteškoća upravljanja javnim poduzećima je siromaštvo kvalitetnim kadrovima, smatra Jukić.
Pritom naglašava da na natječajima za čelne položaje javnih poduzeća najčešće pobjeđuju ljudi stasali u tim sredinama pa imaju suženu percepciju širih uvjeta poslovanja.
Zbog toga, dodaje, često u rukovodećim strukturama javnog sektora vlada bezidejnost i nesklonost promjenama.
Motiv za promjene, prema riječima glavnog direktora Zračne luke Zagreb Tončija Peovića, mora biti zasnovan na pozitivnoj selekciji koja proizlazi iz definiranog sustava nagrađivanja i sankcija za poslovodstvo i zaposlene.
“Kad se postave zdravi kriteriji procjene uspješnosti radnika i menadžmenta, pojavit će se pozitivna selekcija”, kaže Peović dodajući da će bez toga i dalje vladati negativna selekcija koja na vodeća mjesta izbacuje nesposobne.
HINA
