Europski ured za odabir kadrova EPSO–European Personnel Selection Office na razini cijele EU provodi godišnje natječaje za zapošljavanje u tijelima Unije. Državljani zemalja članica mogu se prijaviti na testiranje za pozicije administratora, službenici s VSS koji rade na osmišljavanju i provedbi europskih politika i prevoditelji, i asistenata, tehničko i pomoćno osoblje. Za više asistentske poslove osoba moraju imati VŠS, što znači da se ovdje prijavljuju osobe i sa SSS i sa VŠS.
Ocjenjuje se analitičnost i umijeće rješavanja problema, komunikativnost, usmjerenost na rezultate i kvalitetu, spremnost na učenje, sklonost timskom radu i organizacijske sposobnosti.
„ Prvi korak je zahtjevan test verbalnih i numeričkih vještina, sposobnosti apstraktnog mišljenja te situacijskog prosuđivanja na računalu. Drugi korak uključuje studije slučaja, usmene prezentacije, grupni rad te intervjue, pri čemu se ocjenjuje profesionalna stručnost i poznavanje stranih jezika“ objašnjava Luka Crnjaković iz centra EUREKA.
Oni koji dođu do kraja selekcijskog postupka čeka ih plaća od nekoliko tisuća eura točnije od 2300 – 4400 eura. Europski ured za odabir osoblja želi zaposliti najbolje i najbistrije ljude koje Hrvatska ima. One koji znaju raditi na više jezika, visokokvalificirane u poslu koji rade, čvrste i motivirane, koji žele učiti i napredovati tijekom karijere u institucijama gdje će se suočavati sa mnogim izazovima.
Luka Crnjaković objašnjava da put je naporan i trnovit no ovakav selekcijski proces susretat ćemo sve više ukoliko želimo raditi u korporacijama.
Nakon prijave predselekcijsko testiranje koje se sastoji od zahtjevnih testova. Slijede intervjui, prezentacije, grupne vježbe za koje nećete imati puno vremena za pripremu. Najbolji dolaze na rezervnu listu.
Proces testiranja traje oko devet mjeseci. No, oni koji uspiju doći na rezervnu listu, ne znači i da će dobiti posao „Njihov CV ostaje u bazi životopisa te ukoliko postoji potreba za određenim kadrovima „kontaktira se“ baza’, objasnio je Crnjaković.
Do kraja listopada EPSO će objaviti još četiri poziva za prijavu kandidata za zapošljavanje u institucijama EU. U srpnju je EPSO već objavio jedan takav natječaj za prevoditelje, lingviste i pravnike lingviste. Svi koji su aplicirali odnosno registrirali se online kao kandidati bit će pozvani od strane EPSO-a na testiranje, tzv. predselekcijski postupak tijekom jeseni.
Nekoliko kategorija zaposlenja AD i AST
U institucijama EU postoji nekoliko kategorija zaposlenja, kao i nekoliko kategorija radnih mjesta pa tako razlikujemo stalno zaposlene službenike, za koje će biti raspisan natječaj 13. rujan 2012., koji se pak dijele na dvije razine: asistente (AST) i administratore (AD) čija su podvrsta također i admin-lingvisti (ADL).
AST se obično zapošljavaju za obavljanje tzv. poslova podrške a radi se o djelatnicima sa srednjom stručnom spremom. Razina AD je najviša moguća službenička razina za koju je potrebna visoka stručna sprema. Potrebne kvalifikacije specificira sam natječaj odnosno propisuje da li se radi o djelatnicima sa ili bez iskustva u obje kategorije (AD/AST).
Kandidat koji se prijavi na natječaj prolazi kroz slijedeće faze:
– postupak prijave na natječaj (računalna online prijava);
– predselekcijski postupak odnosno računalno testiranje koje uključuje provjeru kandidatova verbalna i numerička razmišljanja, test apstraktnog razmišljanja i testove situacijske prosudbe.
Slijedeća faza je centar za procjenu kandidata, ali samo onih koji uspješno prođu prethodnu fazu odnosno ako ih pozove EPSO. Zatim, se radi popis uspješnih kandidata (reserve list) i na kraju predodabir uspješnih kandidata. Sve skupa, proces može potrajati i do devet mjeseci.
Poruka je da svi oni koji žele jedno od tristotinjak radnih mjesta za hrvatske građane u vrlo zahtjevnom postupku odabira moraju se plasirati među najbolje kandidate i naoružati sa dosta strpljenja, rada i truda koji se na kraju itekako isplati svim budućim službenicima institucija.
