Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Financije

U slučaju promaknuća povišica u prosjeku iznosi 1500 kuna

Placa

Kada ste posljednji put doživjeli promaknuće? Stagnirate ili vam je karijera nalik roller coasteru, prepuna uspona i padova? Koliko često zaposleni napreduju i tko je zaslužan za njihovo promaknuće, MojPosao je otkrio u istraživanju provedenom na 300 ispitanika.

Stručna sprema utječe na mogućnost napredovanja

Čak 70% ispitanika je tijekom svoje karijere napredovalo na višu poziciju, dok njih 30% nikada nije napredovalo.

Ispitanici s visokom stručnom spremom napreduju u većem postotku (78%) u odnosu na ispitanike sa srednjom stručnom spremom (68%). Ispitanici s visokom stručnom spremom u većoj mjeri i sami traže napredovanje (32%) nego što to čine ispitanici sa srednjom stručnom spremom (21%).

Velika većina ispitanika (87%) napredovala je unutar iste tvrtke, a 29% ispitanika napredovanje je ishodilo prelaskom u drugu tvrtku.

Muškarcima se promaknuće nudi, žene promaknuće više traže same

Muškarci i žene napreduju podjednako pa je tako tijekom svoje karijere napredovalo  73% žena i 72% muškaraca.

Među ispitanicima koji su napredovali unutar iste tvrtke, velika većina njih (84%) napredovanje nisu tražili sami već im je ponuđeno od strane poslodavca. Svega 29% ispitanika napredovanje su tražili sami.

Žene u većoj mjeri same traže promaknuće: 28% žena koje su napredovale unutar tvrtke napredovanje su tražile same, dok je isto učinilo 23% muškaraca. S druge strane, muškarcima se promaknuće (77%) nudi češće nego ženama (72%).

Napreduje se temeljem dobrih rezultata, ali i staža u tvrtki

Većina napredovanja posljedica je zamjene djelatnika, odnosno popunjavanja prazne, postojeće pozicije (69%). U 44% slučajeva ispitanici su promaknuti na poziciju koja je krojena upravo za njih, zbog širenja poslovanja i novih zapošljavanja.

Napredovanje je najčešće kombinacija dobrih poslovnih rezultata i staža u tvrtki, pa je tako gotovo polovica ispitanika (48%) napredovanje zaslužila temeljem ova dva faktora. Nešto manje od polovice ispitanika (43%) napredovalo je zahvaljujući dobrim poslovnim rezultatima, a u slučaju njih 10% napredovanje je došlo kao posljedica staža u tvrtki.

Uz promaknuće je 79% ispitanika dobilo i povišicu od 1500 kuna u prosjeku

Uz promaknuće je 85% ispitanika dobilo i veće odgovornosti na radnome mjestu, dok je u slučaju njih 79% promaknuće pratila i povišica koja je u prosjeku iznosila 1500 kuna neto.

Svega 37% ispitanika promaknućem je dobilo podređene, a 18% ispitanika dobilo je druge beneficije, poput mobitela ili automobila.

Za 8% ispitanika promaknuće nije donijelo dodatne pogodnosti, dok je njih 4% navelo neke druge posljedice promaknuća, kao što su duže radno vrijeme, prekovremeni rad, ali i zavist kolega.

U većini slučajeva (74%) promaknuće je bilo formalno definirano odnosno, ispitanici su potpisali novi/dopunjeni ugovor o radu.

Većina ispitanika očekuje napredovanje unutar godinu dana

Najviše ispitanika (40%) u slučaju početka rada kod novog poslodavca očekuje napredovanje nakon godinu dana rada, dok njih 28% napredovanje očekuje nakon dvije godine.

Petina ispitanika (21%) napredovanje očekuje nakon manje od godinu dana rada u novoj tvrtki, a 7% ispitanika u slučaju rada kod novog poslodavca napredovanje ne očekuje uopće.

Čak 86% ispitanika nikada nije odbilo promaknuće. Ispitanici koji su promaknuće odbili, učinili su to radi premalih beneficija u odnosu na odgovornost i posao koji bi im promaknuće donijelo


Ekonomija

Rast cijena u posljednjih nekoliko godina doveo je do toga da su raspoloživi kućni budžeti građana pod sve većim udarom.

Edukacija

Poslodavci se najviše boje toga da ćete otići jednom kada pronađete posao koji više odgovara vašim kvalifikacijama.

Lifestyle

Uspješni poduzetnici su strastveni, inovativni, zahtjevni i brižni. Pročitajte u čemu se krije tajna njihovih uspjeha.

Izdvojeno

Nekoliko je stvari koje se nikako ne smiju izgovoriti na radnom mjestu, barem ne naglas.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.