Hrvatski poslodavci ponovno najavljuju snažan rast plaća. Prema najnovijem istraživanju „Trendovi kretanja plaća i zapošljavanja (SATR) – H1 2026“, koje je predstavila tvrtka Manpower Hrvatska, čak 81 % poslodavaca planira povećati plaće u prvoj polovici 2026. godine, dok 19 % ne planira promjene, a tek 0,5 % najavljuje smanjenje plaća.
Istodobno, uz rast plaća u prvi plan dolaze i izazovi zadržavanja zaposlenika, fluktuacije radne snage te pripreme za primjenu EU Direktive o transparentnosti plaća.
Povećanje plaća najčešće do 10 %
Nakon umjerenijih očekivanja u drugoj polovici 2025., kada je povećanje plaća planiralo oko 49 % poslodavaca, početak 2026. donosi znatno veći optimizam. Više od četiri petine poslodavaca najavljuje korekcije plaća, najčešće u rasponu do 10 %.
Prema istraživanju, 44 % tvrtki planira povećanje do 5 %, a 29 % između 6 % i 10 %, dok manji udio poslodavaca razmatra veće korekcije – od 11 % do 20 % ili više.
Glavni razlog za povećanje plaća više nije isključivo inflacija. Poslodavci ističu kako je zadržavanje zaposlenika postalo ključni motiv (72 %), dok su inflacija (52 %) i usklađivanje s tržištem rada (46 %) dodatni razlozi za rast plaća.
Benefiti uglavnom ostaju isti
Iako plaće rastu, većina tvrtki ne planira značajne promjene u dodatnim pogodnostima. Čak 74 % poslodavaca ne planira proširivati ili mijenjati postojeće benefite.
Najčešće pogodnosti koje tvrtke nude zaposlenicima su:
- božićnica (85 %)
- bonus za radnu uspješnost (78 %)
- jubilarne nagrade (71 %)
- pokloni za djecu (69 %)
- teambuilding aktivnosti (66 %)
Prosječna božićnica isplaćena za 2025. godinu iznosila je 497 eura, dok je medijan bio 400 eura.
Fluktuacija zaposlenika i dalje izazov
Unatoč blagom smanjenju fluktuacije zaposlenika, izazovi zadržavanja radne snage i dalje su prisutni. Prosječna stopa fluktuacije u 2025. godini iznosila je 13,2 %, što je pad u odnosu na 15,3 % godinu ranije.
Glavni razlozi odlaska zaposlenika su:
- bolje plaće kod konkurencije (50 %)
- preopterećenost na radnom mjestu (22 %)
- odlazak u mirovinu (22 %)
- nepovoljni radni uvjeti (18 %)
Najveću fluktuaciju bilježe maloprodaja i veleprodaja (18 %) te zdravstvo i farmacija (17 %), dok su IT sektor i bankarstvo među stabilnijima, s fluktuacijom oko 9 %.
Planovi zapošljavanja ostaju pozitivni
Kada je riječ o zapošljavanju, 37 % poslodavaca planira povećati broj zaposlenih u prvoj polovici 2026., dok 7 % očekuje smanjenje, a 41 % ne planira promjene.
Najveći optimizam prisutan je u IT sektoru, gdje više od polovice poslodavaca planira zapošljavanje, te u proizvodnji, gdje takve planove ima oko 50 % tvrtki.
Transparentnost plaća sve važnija tema
Iako EU sve snažnije potiče transparentnost plaća, praksa objavljivanja raspona plaća u oglasima za posao u Hrvatskoj još uvijek je rijetka. Čak 80 % poslodavaca navodi da nikada ne objavljuje raspon plaća u oglasima za posao.
Istodobno, pripreme za EU Direktivu o transparentnosti plaća tek su u tijeku. Oko 47 % poslodavaca navodi da su djelomično pripremljeni, dok 34 % još planira potrebne procese, a samo 10 % tvrdi da su u potpunosti spremni za nove zahtjeve.
