Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Edukacija

Dijalog temeljen na inkluzivnosti ključan za inovativne odgovore na izazove današnjice

Okupivši stručnjakinje i poduzetnice iz različitih sektora, konferencija je istražila strategije i pristupe kako prihvatiti promjene i kvalitetnije živjeti, uspješnije poslovati, te razvijati otpornost prema poznatim i nepoznatim rizicima.

Živimo u doba u kojem su promjene dio naše svakodnevice. Pandemija je donijela neočekivane izazove, lokalni ratovi utječu na globalnu stabilnost, klimatske promjene zahtijevaju hitne akcije, tehnološki napredak neprestano transformira naš svakodnevni život, a migrantske krize dodatno naglašavaju potrebu za humanitarnim djelovanjem i suradnjom.

U svjetlu ovih dinamičkih promjena prilagodba koja će izazove iskoristiti kao prilike za rast i razvoj postaje ključna za opstanak društva, zajednica i poslovanja. Ovaj imperativ prilagodbe bio je središnja tema konferencije “ERA Promjena – Kako se prilagođavamo?”, koja se održala u Zagrebu u organizaciji udruge Međunarodna mreža poslovnih žena (MMPŽ), najveće mreže poslovnih žena u jugoistočnoj Europi.

Kako prihvatiti promjene i kvalitetnije živjeti, uspješnije poslovati…

Okupivši stručnjakinje i poduzetnice iz različitih sektora, konferencija je istražila strategije i pristupe kako prihvatiti promjene i kvalitetnije živjeti, uspješnije poslovati, te razvijati otpornost prema poznatim i nepoznatim rizicima.

“Danas se promjene događaju u razmaku od dvije do tri godine, a ne više svakih 50 godina. Zato morate biti fleksibilne, pratiti trendove i tržište. Promislite što radite, što želite i kako se prilagođavate. Ne trebate biti savršene, budite dobre, a zajedno smo jače“, istaknula je u svom uvodnom obraćanju Ivana Radić, poduzetnica i predsjednica udruge MMPŽ. 

Andrea Čović Vidović, voditeljica Predstavništva Europske komisije u Hrvatskoj, naglasila je u uvodnom dijelu konferencije kako ključ prilagodbe leži u zajedništvu i solidarnosti. “ Baš kao i pojedinci, privatno i poslovno, tako i veliki sustavi poput Europske unije nemaju luksuz u krizama stati, nego iz izazova učiniti priliku”, istaknula je. Govorila je o tri ključne tranzicije koje stoje pred Europskom unijom: zelena, digitalna i demografska, te o povezanosti tih tranzicija sa zajedničkim europskim tržištem koji obilježava 30 godina postojanja i od kojeg je sve počelo. “Europski zeleni plan, Akt o digitalnim uslugama, kao i prepoznavanje potreba za novim inicijativama koje su rezultat kriza kroz koje smo prošli, kao što je europska zdravstvena unija i energetska diverzifikacija, te ulaganje u održive izvore energije, pokazuju koliko je važno kontinuirano raditi i ulagati u odnose, ljude i  infrastrukturu. U vrijeme krize naša ulaganja postaju najisplativija”, zaključila je Andrea Čović Vidović.

Andrea Čović Europska komisija

Kao što je neophodno za društva i poslovne organizacije aktivno promicanje kulture prilagodbe kako bi ostvarile održiv rast i uspjeh, isto tako je ključno za svakog od nas razvijati vještine koje će nam omogućiti nositi se s promjenama, jer su pojedinačne prilagodbe temelj za šire transformacije u društvu i poslovanju.

Snaga promjene

Upravo je na tom tragu bilo i predavanje “Snaga promjene” psihologinje Sandre Šućurović koja je povezanost promjena i prilagodbe prikazala kroz psihološku leću. Istaknula je kako su promjene neizbježne, koliko god nam bile mrske, te kako je u prilagodbi na te promjene važan način na koji ih prihvaćamo i koliko smo prema njima otvoreni.  

Svojim je predavanjem sudionicama konferencije pružila dragocjene uvide u razvoj otpornosti koja nam omogućava suočavanje s izazovima koje nam život donosi, te koja utječe i oblikuje naše reakcije, te ličnost. 

Kako se prilagođavamo u eri promjena?

Vrhunac konferencije bila je zanimljiva i dinamična panel rasprava “Kako se prilagođavamo u eri promjena?”, koju je moderirala Ivana Fakin, vlasnica agencija Essenta i članica Izvršnog odbora udruge MMPŽ. Panel je okupio stručnjakinje  iz različitih sektora, uključujući Maju Malić, savjetnicu iz HUP Udruge prehrambene industrije i poljoprivrede, Održivi razvoj i Društveno odgovorno poslovanje, te koordinatoricu UN Global Compact mreža Hrvatska; Gordanu Matković, vlasnicu i direktoricu Educamix Centra za razvoj ljudskih potencijala; Ivanu Radić, vlasnicu i direktoricu PResent Communications, Aleksandru Carvalho iz tvrtke Crowe Hrvatska, te Leonelu Krajač, studenticu i osnivačicu Women in Business cluba, pri Rochester Institute of Technology.

Sudionice panela podijelile su svoja iskustva i perspektive prilagodbe govoreći o poduzetničkim izazovima, problemima ženskog poduzetništva u Hrvatskoj, kao i utjecaju velikih promjena na pojedinca i društvo. Istaknuta je važnost kontinuirane edukacije u poslovanju, te razvoj fleksibilnosti i otpornosti kompanija pred brzim promjenama, kao i sve veće potrebe personalizacije proizvoda i usluga koje tvrtke nude svojim klijentima.

Priča Leone Krajač o razlozima osnivanja Women in Business cluba pri Rochester Institute of Technology ukazala je na važnost davanja podrške i stvaranja sigurnog okruženja za rast i prilagodbu novih generacija koje tek ulaze u svijet rada i poslovanja, a od kojih se očekuje da se konstantno prilagođavaju i budu u toku s velikim promjenama i brzim tehnološkim napretkom.

Uključiva i empatična društva ravnopravnih

Na samom kraju konferencije Nejra Kadić Meškić, izvršna direktorica Centra za kulturu dijaloga, održala je predavanje pod nazivom “Uključiva i empatična društva ravnopravnih”, ukazujući na važnost izgradnje inkluzivnog društva u suočavanju s izazovima budućnosti. Naglasila je kako je prilagodba ključ za stvaranje društva koje promiče jednakost i dijalog, a to zahtijeva prije svega interdisciplinarni pristup. Poručila je kako su naše različitosti veliko bogatstvo koje unaprjeđuje poslovanja i razvija tržište rada.

Predavanje o stvaranju društva ravnopravnih bio je odličan uvod za dodjelu nagrada i proglašenje završetka projekta “Manje od makova zrna” kojeg je tijekom 2023. godine provela udruga Međunarodna mreža poslovnih žena u suradnji s Centrom za kulturu dijaloga. Projekt se sastojao  od niza edukacija za žene pripadnice manjinskih skupina koje su obuhvaćale teme poput prava žena, ravnopravnost spolova i zakonodavni okvir, projektni management, timski rad, liderstvo.


Pročitajte još:

Ljudski resursi

U prilogu donosimo 7 koraka pomoću kojih ćete djelovati uvjerljivo, te se prezentirati i pokazati kako ste osoba koja posjeduje integritet.

Komentari

S eksplozijom e-trgovine raste i broj skladišta diljem svijeta. Naime, s procijenjenih 151.000 skladišta u 2020. očekuje se rast na 180.000 skladišta do 2025....

Komentari

'Recite nam nešto o sebi' je pitanje koje nećete moći izbjeći ni na jednom intervjuu za posao.

Komunikacija

Konflikti su više nego samo nesporazumi, naime kod konflikata pojedinci osjećaju prijetnju sebi, te stoga ne možemo misliti kako će nestati sami od sebe.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.