Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Edukacija

Evo kako ćete usrećiti zaposlenika

Poštovanje motivira ljude da dolaze na posao vedri i raspoloženi za rad. Ne moramo koristiti pojam ‘obitelj’ jer zvuči kao fraza, ali odnos u kojem se pojedinci međusobno uvažavaju i shvaćaju vrijednost onog drugog iznimno je važan.

Poštovanje motivira ljude da dolaze na posao vedri i raspoloženi za rad. Ne moramo koristiti pojam ‘obitelj’ jer zvuči kao fraza, ali odnos u kojem se pojedinci međusobno uvažavaju i shvaćaju vrijednost onog drugog iznimno je važan.

Mnogi voditelji i poslodavci znaju da su zaposlenici produktivniji kada su sretni. No usrećiti ih, pravi je izazov. Mnogi to shvaćaju kao osobni cilj i pokušavaju odnose među zaposlenicima izgraditi kroz privatne odnose. Nakon nekog vremena shvate da je to iscrpljujuće i da napor jednostavno ne donosi rezultate.

Što zaista možete učiniti da usrećite zaposlenike? Odgovor smo pokušali dati uz pomoć portala MojPosao.

1) Osobni razvoj

Ljudi se žele razvijati, njegovati svoje talente. Žele osjećati da je njihov život ‘lijepa priča’ koja ima jasan cilj. Kada imaju osjećaj da rastu, ljudi su inspirirani, puni energije i raspoloženi za suradnju. (To je jedan od razloga zašto ulaganje u ljude daje bolje rezultate od ulaganja u tehnologiju.)

2) Jaka zajednica

Svatko želi biti ponosan na svoje radno mjesto i osjećati da ono dragocjeno što ima – a to je vrijeme – ulaže u nešto što je doista važno. Za neke tvrtke dovoljno je kada se zaposlenici poistovjete s filozofijom tvrtke. Neke vode posebnu brigu o tome da radno mjesto bude kvalitetno, da pruža sve važne sadržaje (kvalitetna oprema, ured, prostor za gablec, odmor, zabavu). Mnoge tvrtke potiču zaposlenike da zajednički sudjeluju u dobrotvornim akcijama koje i same tvrtke podupiru.

3) Pravedan tretman

“Svatko je netko.” Svaka osoba ima svoje kvalitete i svoju ulogu u cjelokupnom poslovanju. Svatko je važan i svatko daje specifičan konkretan doprinos zahvaljujući kojem stvari funkcioniraju baš tako i dobro.

Poštovanje motivira ljude da dolaze na posao vedri i raspoloženi za rad. Ne moramo koristiti pojam ‘obitelj’ jer zvuči kao fraza, ali odnos u kojem se pojedinci međusobno uvažavaju i shvaćaju vrijednost onog drugog iznimno je važan.

Brinite o ljudima i ljudi će brinuti o poslu. To nije fraza već istina. Tek kada brinete o svojim zaposlenicima postaje istinita tvrdnja da zaista nije sve u novcu!

Napisao

Pročitajte još:

Marketing i prodaja

Kako uvjeriti ljude da ste najbolji za ono što im je potrebno i kako uspješno reklamirati svoj posao?

Poduzeća

PlanRadar, softver za digitalnu dokumentaciju i komunikaciju u građevinskoj industriji kojeg koristi više od 120 000 profesionalaca diljem svijeta, ostvario je ostvario je stabilan...

Poduzeća

Inovativnim i kvalitetnim HR praksama Procter & Gamble ponovno je zadovoljio kriterije nezavisnih HR stručnjaka te tako obnovio titulu nositelja certifikata Poslodavac Partner.

Komunikacija

Važno je u takvim situacijama ostati miran i ne dopustiti da situacija eskalira.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.