Nakon prijave na oglas i evaluacije životopisa, u selekcijskom procesu najčešće slijede psihologijski testovi. „Testovima se procjenjuju sposobnosti kandidata, osobine ličnosti, a po potrebi i druge karakteristike“, kazala nam je Zdravka Demeter Bubalo, direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima INE.
Iako se brojni konkurenti za radna mjesta često se žale na dugotrajna i iscrpljujuća testiranja, poslodavcima su ona najčešće prvi pokazatelj ima li kandidat potrebne kvalitete za određeni posao.
Preuzimanje inicijative
Ukoliko ste zadovoljili na testiranju i uspješno završili prvi krug selekcijskog procesa, vjerojatno vas očekuje razgovor za posao. „Putem intervjua procjenjuju se sve karakteristike kandidata, a ovisno o poziciji za koju se bira kandidat različit je fokus – od tehničkih znanja i konkretnih kompetencija, do motivacije, sklonosti timskom radu, inovativnosti, kreativnosti i ostalog“, kaže direktorica i dodaje kako se od kandidata traži maksimalno zalaganje, preuzimanje inicijative i rizika, prilagođavanje promjenama, donošenje odluka, suradnju i rad u timu, motiviranost te svježe ideje i jasan fokus na ciljeve koji se žele ostvariti.
Voditeljica odjela napominje i kako se prilikom selekcijskog postupka u obzir uzimaju i preporuke koje se u odnosu na testove i konkretne kompetencije koje kandidat posjeduje, koriste kao pomoćni element u procjeni kandidata.
Pogreške na obje strane
„Što se tiče eventualnih pogrešaka pri intervjuu, one se mogu dogoditi i kandidatu i poslodavcu. Najčešće su to nedovoljna pripremljenost za intervju, nekonkretni odgovori ili premalo vremena za uvid u sposobnosti kandidata“, poručuju iz Sektora za upravljanje ljudskim resursima.
