Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Uncategorized

Kako spriječiti odlazak kvalificiranih ljudi

Kompanije čiji je moto jeftina radna snaga je ključ do veće i brže zarade za vlasnika, preko noći ostaju bez radnika i sve teže dolaze do novih.

Nakon Sarajevo biznis foruma i Godišnjeg sastanka EBRD-a, posvećenim povećanju stranih investicija u BiH, Sarajevo će u lipnju biti domaćin 48. IFTDO Svjetske konferencija iz područja ljudskih resursa. Naime, budući da se Bosna i Hercegovina suočava s masovnim odlaskom radne snage, a poslodavci se sve češće suočavaju s nedostatkom kvalificiranog kadra, Origin group, članica globalne mreže IFTDO, otvorila je predstavništvo u BiH za zemlje Europe i najavila konferenciju posvećenu razvoju ljudskih resursa s fokusom na osnaživanje mladih lidera.

Poduzetnik godine Rusmir Hrvić koji zapošljava 4.500 ljudi i svoje proizvode izvozi u 27 zemalja, nedavno je za bh. medije izjavio da je briga za zaposlene ključ uspjeha, te da je unaprjeđenje položaja radnika kroz materijalne i nematerijalne benefite, jedina uspješna poslovna strategija. Hrvić nije jedini. Velike uspješne kompanije u BiH bilježe kontinuirane rezultate upravo zbog stimulativnog odnosa prema radnicima.

S druge strane, kompanije čiji je moto jeftina radna snaga je ključ do veće i brže zarade za vlasnika, preko noći ostaju bez radnika i sve teže dolaze do novih.

Primjer za to je Trebinje odakle je veliki broj radnika otišao u obližnji Dubrovnik u susjednoj Hrvatskoj (EU) gdje se za njih nude trostruko veće plaće nego u Trebinju.

Trend masovnijeg odlaska na privremeni rad u Hrvatsku počeo je prošle godine, a, prema procjenama, oko 1.500 Trebinjaca će u sezoni raditi na krajnjem jugu Hrvatske.

Građevinskim firmama u Trebinju već duže od osam mjesec nedostaje na desetine radnika, ali najveći problem je zapravo u tome što oni najkvalitetniji i najbolji majstori svog zanata više neće da rade za bijedne satnice.

Podsjećamo, prema posljednjim podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH zaključno s 31. ožujkom ove godine u Bosni i Hercegovini je bilo 423.419 osoba na evidencijama zavoda i službi zapošljavanja. U odnosu na februar ove godine broj nezaposlenih manji je za 6.634 osobe ili 1, 64 posto. Od broja nezaposlenih koji su prijavljeni na biroima više od 35.000 ljudi što čini skoro devet posto od ukupnog broja je na biroima s visokom stručnom spremom, što je za Bosnu i Hercegovinu, malu ekonomiju, zabrinjavajući podatak.

No, iako se broj nezaposlenih smanjuje, to nije pokazatelj da su otvorena nova radna mjesta upozoravaju ekonomisti.
Prema podacima Agencije za statistiku BiH, u veljači 2019. godine, broj zaposlenih osoba u BiH iznosio je 819.410. U odnosu na siječanj 2019. godine broj zaposlenih osoba smanjio se za 0,5 posto.

Prema godišnjem izvještaju Svjetske banke u BiH „nezaposlenost na ovim prostorima uglavnom smanjena zbog neaktivnosti radne snage i emigracije, a ne zbog novootvorenih radnih mjesta.“

Prosječni stanovnik Zapadnog Balkana, navode, provede 20 do 30 godina produktivnog životnog vijeka nezaposlen ili neaktivan.

Konstatirano je i da su građani BiH nezadovoljni, te da je za očekivati da će nezadovoljstvo još više rasti ako izostanu reforme usmjerene na povećanje produktivnosti, stimuliranje rasta i otvaranje radnih mjesta.

Za razliku od ostatka Zapadnog Balkana, Bosna i Hercegovina nije dosegla stopu zaposlenosti koja je bila do 2008. godine.

Upravo to je bio motiv da Origin group, nakon dugogodišnjeg iskustva organiziranja konferencija za poslovne ljude širom svijeta, odaberu ove godine za svog domaćina Bosnu i Hercegovinu, dovedu vrhunske govornike iz poslovne zajednice, akademskih krugova i uspješnih vlada bogatih zemalja da svoja iskustva i znanja prenesu ovdje.

Također, oni koji dođu na konferenciju imat će priliku čuti prakse uspješnih poslovnih ljudi iz zemalja Azije, gdje je nešto drugačija poslovna filozofija.

Jedna od vodećih tema je kako u doba digitalizacije iskoristiti nove tehnologije, osigurati stalne edukacije zaposlenika, motivirati ih za bolju produktivnost i praveći kolektiv zadovoljnih radnika unaprijediti poslovanje i zaustaviti odlazak visokokvalificiranih radnika.


Pročitajte još:

Lifestyle

Postoje određene navike i osobine koje svi vrhunski vođe imaju, od kojih je Inc.com izabrao 12 najbitnijih.

Ljudski resursi

Uvijek imajte na umu da vam je cilj postići dogovor. Svakako ne pristajte na prvu ponudu, no pazite a vaše ne u konačnici ne...

Lifestyle

Svijetu ne treba još jedan loš vođa koji negativno utječe na zaposlenike, njihovo zdravlje, klijente i tvrtku.

Lifestyle

Vi ste odgovorni za sebe i morate odlučiti kako ćete živjeti, jer ako nećete vi tada će to učiniti netko drugi za vas.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.