Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr
"Ponašanje koje je tijekom godine punilo naslovnice rezultat je 20-godišnjeg razdoblja tijekom kojeg je taj sektor postao preagresivan, suviše usmjeren na kratkoročnu dobit i previše distanciran od potreba kupaca i klijenata i od šireg društva", naveo je izvršni direktor Antony Jenkins.

Novosti

Katastrofalan gubitak tjera Barclays na ukidanje barem 3.700 radnih mjesta

“Ponašanje koje je tijekom godine punilo naslovnice rezultat je 20-godišnjeg razdoblja tijekom kojeg je taj sektor postao preagresivan, suviše usmjeren na kratkoročnu dobit i previše distanciran od potreba kupaca i klijenata i od šireg društva”, naveo je izvršni direktor Antony Jenkins.

Britanska banka Barclays izvijestila je u utorak da će u ovoj godini ukinuti najmanje 3.700 radnih mjesta, te da je 2012. zaključila s neto gubitkom zbog skandala s namještanjem libora.

Barclays najavljuje da će “smanjiti broj zaposlenih u cijeloj grupi za najmanje 3.700, uključujući njih 1.800 u odjelu korporativnog i investicijskog bankarstva i 1.900 u europskom poslovanju s građanima i poduzećima. Barclays zapošljava 140.000 djelatnika.

Banka je u 2012. poslovala s gubitkom nakon poreza od 1,04 milijarde funti (1,22 milijarde eura), u usporedbi s neto dobiti od tri milijarde funti u godini ranije.

“Nema sumnje da je 2012. bila teška godina za Barclays i cjelokupni bankovni sektor”, kazao je izvršni direktor Antony Jenkins, koji je doveden kako bi pomogao zajmodavcu da se stabilizira nakon skandala oko libora.

“Ponašanje koje je tijekom godine punilo naslovnice rezultat je 20-godišnjeg razdoblja tijekom kojeg je taj sektor postao preagresivan, suviše usmjeren na kratkoročnu dobit i previše distanciran od potreba kupaca i klijenata i od šireg društva”, naveo je Jenkins.

“Barclays nije bio imun na utjecaj tih trendova, pa je u 2012. zbog toga stradao naš ugled. Promjena je potrebna, kako u bankarskoj industriji u cjelini tako i u Barclaysu”, dodao je Jenkins u priopćenju.


Napisao

Edukacija

Leadership transformacija nije edukacijski projekt, nego kontinuirana promjena ponašanja koja mora imati stvaran i mjerljiv utjecaj na ljude, timove i organizaciju.

Edukacija

Uspješna AI transformacija ne temelji se na zamjeni ljudi tehnologijom, nego na povezivanju ljudskog iskustva, kreativnosti i strateškog razmišljanja s mogućnostima koje umjetna inteligencija...

Komentari

Umjetna inteligencija ubrzano postaje nova pokretačka snaga globalne trgovine.

Komunikacija

Predugo sam mislila da prvo moram imati veće brojke, više iskustva ili “poznatiji brend” da bih se imala pravo pojavljivati u određenim grupama, medijima,...

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.