Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Poduzeća

Microblink u godinu dana više no udvostručio broj zaposlenih, nastavlja još brži rast na globalnom tržištu

Microblink nastavlja širiti tim pa u Zagrebu i u uredu u New Yorku do kraja godine pojačava timove sa 150 novih ljudi, najviše u zagrebačkom uredu.

28.04.2022.,Zagreb, medijski briefing tvrtke Microblink. Photo: Robert Anic/PIXSELL

Microblink, globalna kompanija koja razvija napredna rješenja temeljena na umjetnoj inteligenciji čiju tehnologiju koristi preko 100 milijuna ljudi u više od 60 zemalja svijeta, zahvaljujući uspješnoj transformaciji organizacijskog modela i razvoju novih globalno uspješnih rješenja, dodatno je ubrzala rast te je u posljednjih godinu dana više no udvostručila broj zaposlenih, na njih 300, u svoja dva ureda, u Zagrebu i New Yorku.

Microblink je uspješno transformirao organizaciju u produktno-orijentirane timove čime su povećali fokus na razvoj i dodatne prilike za komercijalizaciju postojećih rješenja, ali i na prepoznavanje novih poslovnih prilika u kojima se može iskoristiti njihova AI tehnologija. Takav način organizacije još će bolje podržati poslovni model razvojne kompanije sposobne kreirati posebne spin-off tvrtke s globalno uspješnim proizvodima temeljenima na Microblinkovoj AI tehnologiji.

”Microblink je razvojna kompanija koja zna prepoznati i tehnologijom umjetne inteligencije riješiti različite poslovne probleme pa onda razviti ta rješenja u održivi poslovni model i skalirati ga na globalnom tržištu. Prvi spin-off bio je Photomath, a sada svoja rješenja razvijamo tako da mogu nastaviti život i razvoj izvan kompanije. Zbog brojnih prednosti naše AI platforme, u poziciji smo postavljati standarde u industriji, a s obzirom na ubrzanu digitalizaciju brojnih industrija, imamo prostora za razvoj velikog broja novih rješenja s globalnim potencijalom. Naša vizija je približiti mogućnosti umjetne inteligencije svakoj osobi u svijetu”, izjavio je Igor Strejček, globalni potpredsjednik za operativne poslove i direktor za Hrvatsku.

Microblink poslovna rješenja razvija u tri zasebna segmenta

Microblink svoja poslovna rješenja trenutno razvija u tri zasebna segmenta. Prvi se odnosi na utvrđivanje i potvrđivanje digitalnog identiteta korisnika. Microblink može digitalizirati osobne dokumente zahvaljujući bazi dokumenata iz gotovo svih dijelova svijeta, ali i prepoznati njihovu vjerodostojnost te autentičnost vlasnika, što značajno olakšava proces autentifikacije u nizu industrija.

Drugi segment je vezan uz trgovinu i prepoznavanje najrazličitijih artikala u maloprodaji. Microblinkov softver se koristi za preko 3 milijarde pojedinačnih kupnji godišnje i posjeduju najveću bazu od preko 15 milijuna maloprodajnih artikala. Na temelju tih podataka omogućuju razne uvide o navikama kupnje što brendovima omogućuje kreiranje boljih i personaliziranih ponuda i bolje ukupno korisničko iskustvo. Microblinkovo rješenje primjerice može brzo obrađivati račune i u realnom vremenu kupcima davati personalizirane popuste, pa su čak 50 koraka na blagajnama zamijenili jednim jednostavnim skeniranjem.

28.04.2022.,Zagreb, medijski briefing tvrtke Microblink. Photo: Robert Anic/PIXSELL

Treći je AI segment sa svojom AI platformom. Nju Microblink danas koristi samo za razvoj vlastitih rješenja, no postoji potencijal komercijalizacije platforme s obzirom na njenu atraktivnost za druge kompanije koje bi koristile njene prednosti za razvoj vlastitog softvera.

”Ponosan sam na rezultate našeg dugogodišnjeg truda u području umjetne inteligencije. Naš tim od 30-ak software inženjera razvio je AI platformu koja značajno ubrzava i automatizira proces razvoja i isporuke naprednih AI rješenja. Označavamo ogromne količine podataka s našim timom koji čini više od 100 ljudi, pritom osiguravajući maksimalnu sigurnost i privatnost podataka. Koristeći se našom platformom i podacima, naših 10-ak AI stručnjaka dosad je razvilo preko 50 naprednih AI modela koji se izvode na više od 100 milijuna uređaja i u prosjeku 40% brže nego na konkurentnim rješenjima koja razvijaju Google i Apple. Posebno je uzbudljivo što uvodimo AI u dijelove naše AI platfome kako bi dodatno automatizirali i optimirali naš razvojni proces. Drugim riječima, postepeno gradimo AI koji gradi AI. U budućnosti težimo jednom moćnom AI sustavu koji bi bio sposoban samostalno razvijati napredna AI rješenja i proizvode”, izjavio je Matija Ilijaš, globalni potpredsjednik za inženjerstvo i AI.

Microblink nastavlja širiti tim

Kako bi nastavili rasti i razvijati poslovanje, Microblink nastavlja širiti tim pa u Zagrebu i u uredu u New Yorku do kraja godine pojačava timove sa 150 novih ljudi, najviše u zagrebačkom uredu. Microblink ima detaljno razrađen program pogodnosti za zaposlenike kojim osiguravaju vrhunske uvjete rada, ali i podršku u svim fazama privatnog i poslovnog razvoja. U Microblinku imaju posebne pakete pogodnosti za roditelje koji osiguravaju više slobodnog vremena i fleksibilnost, posebne pogodnosti za one koji se dodatno žele fokusirati na edukaciju, razvoj i sl.

Dodatno, svi zaposlenici imaju priliku otputovati u New York kako bi upoznali kolege iz američkog ureda, ali i stekli jedinstveno iskustvo rada na izuzetno dinamičnom i bogatom tržištu.

”U Microblinku inzistiramo na razmjeni znanja i radu u multidisciplinarnim timovima. Na taj način pojedinac dobije bolje razumijevanje šire slike projekata na kojima radi. A nama je bitno da svi u svakom trenutku razumiju što rade, koje poslovne probleme rješavamo i na koji način. Smatramo da je to jako bitno za zadovoljstvo ljudi jer su svi u svakom trenutku svjesni važnosti svog doprinosa u našem ukupnom poslovanju. Također, izuzetno nam je važna kontinuirana razmjena znanja i iskustava između kolega iz New Yorka i Zagreba jer u toj dinamici nastaju vrhunske ideje i inicijative”, zaključio je Jurica Cerovec, suosnivač i globalni izvršni direktor za tehnologiju.

Pročitajte još:

Poduzeća

Prepoznat je trud koji NEXE d.d. do sada ulaže u područjima jačanja kapaciteta upravljanja ljudima, upravljanju učinkom i odnosu prema zaposlenicima.

Edukacija

Nagrađeni nisu skrivali zadovoljstvo što ih je udruga, s kojom dijele temeljne vrijednosti u poslovanju i u životu, odabrala za ove vrijedne nagrade, koje...

Ljudski resursi

Toksična radna atmosfera često se kao teret postavlja šefovima, odnosno menadžerima i direktorima odgovornima za određeni dio organizacije posla te brigu o zaposlenicima i...

Poduzeća

Grupacija Kofola više je puta potvrdila da se može nositi s krizom i održati financijsku disciplinu čak i u teškim razdobljima.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.