U svijetu u kojem inkluzija i ravnopravnost često ostaju na razini deklaracija, Savez SUMSI (Savez udruga mladih s invaliditetom) svojim konkretnim djelovanjem pokazuje koliko je važno sustavno i kontinuirano raditi na poboljšanju kvalitete života osoba s invaliditetom (OSI). Kroz brojne projekte i inicijative, SUMSI ne samo da pruža podršku mladima s invaliditetom, već ih i aktivno uključuje u rad Saveza, čime dodatno jača njihovu vidljivost, samopouzdanje i neovisnost.
U ovom intervjuu razgovaramo s Denisom Marijonom o najvažnijim aktivnostima Saveza, izazovima s kojima se susreću mladi OSI u Hrvatskoj, ulozi obrazovanja, zapošljavanja i tehnologije u njihovom životu, te o planovima za budućnost koja bi trebala biti – i može biti – pristupačnija i pravednija za sve.
Koji su trenutačno najvažniji projekti koje provodi Savez SUMSI i na koji način doprinose poboljšanju kvalitete života osoba s invaliditetom?
Neki od najvažnijih projekata koje Savez trenutačno provodi su: “Zajedno kroz izazove 2“, “Odmori OSI 2” i “Uvijek pri ruci – Zaželi” te socijalna usluga osobne asistencije.
Zajedno kroz izazove 2 – trogodišnji je program kojemu je cilj informirati, educirati i povezati poslodavce i OSI kako bi se povećalo (samo)zapošljavanje OSI na otvorenom tržištu rada.
Odmori OSI 2 – cilj je projekta osvještavanje iznajmljivača i djelatnika u turizmu kako bi što veći broj objekata postao dostupniji svima po principima univerzalnog dizajna ili razumne prilagodbe.
Uvijek pri ruci – Zaželi – trogodišnji je program koji prvenstveno starijim osobama, ali i osobama s invaliditetom olakšava obavljanje svakodnevnih aktivnosti i uključivanje u zajednicu (čišćenje, odlazak trgovinu, k liječniku, druženje…)
Osobna asistencija – socijalna je usluga koja osobama s invaliditetom uvelike olakšava svakodnevne obaveze i povećava njihovu samostalnost te neovisnost o drugim članovima obitelji/prijateljima.
Svojim radom nastojimo informirati javnost o osobama s invaliditetom (OSI), njihovim sposobnostima, mogućnostima, ali i potrebama te naglasiti da nisu ni sve OSI jednake, osvještavamo javnost o načinu komunikacije s OSI, potičemo ravnopravnost i jednakost, pružamo podršku u svakodnevnom životu, zagovaramo razumnu prilagodbu i univerzalni dizajn te svime ovime doprinosimo uključivanju OSI u zajednicu.
Savez Sumsi također u suradnji s radio Studentom provodi emisiju “Hodalica”, koja se emitira svakog četvrtka od 2011. godine. Nedavno smo proslavili emitiranje 400.te emisije.
Također, prevodimo program prilagodbe literature za slijepe i slabovidne studente i učenike. Trenutačno radimo literaturu u partnerstvu s dvije srednje škole i fakulteta za njihove učenike i studente.
Želimo naglasiti da su na svim ovim programima zaposlene upravo osobe s invaliditetom, radnici i aktivista Saveza SUMSI.
Kako izgleda svakodnevica mladih osoba s invaliditetom u Hrvatskoj? S kojim se najvećim izazovima susreću, osobito u obrazovanju i zapošljavanju?
Svakodnevica ovis najviše o pojedincu (karakter, osobine, navike, interesi…), ali i o vrsti i stupnju invaliditeta, mjestu gdje živi…
OBRAZOVANJE – nepristupačnost/neprilagođenost obrazovnih ustanova (stepenice, toaleti, uske učionice), neadekvatna oprema, neodgovarajuća literatura (nepostojanje literature u digitalnom obliku što slijepim i slabovidnim onemogućava/otežava pristup, a npr. osobama s motoričkim teškoćama otežava držanje ili listanje), nemogućnost sudjelovanja u izvannastavnim i izvanškolskim aktivnostima, odlasci na izlete, problem s asistencijom, ponekad popuštanje pri ocjenjivanju, naglašen karitativni stil izražavanja…
ZAPOŠLJAVANJE – nepristupačnost/neprilagođenost objekta gdje bi se OSI htjele zaposlila, neadekvatna oprema (specifične tipkovnice, čitaći ekrana…), predrasude poslodavaca i radnih kolega, sumnja u sposobnosti kako same OSI tako i poslodavaca, briga poslodavaca da će OSI puno izostajati s posla, da će trebati puno pomoć drugih kolega, da će trebati velika financijska ulaganja za prilagodbu radnog mjesta, oslanjanje na prethodna loša iskustva poslodavaca, naglasak na invaliditet umjesto na sposobnost OSI, školovanje OSI za radna mjesta koja više nisu potrebna na tržištu rada, getoizacija…
Koliko su poslodavci u Hrvatskoj spremni zapošljavati osobe s invaliditetom i što bi se po vašem mišljenju trebalo promijeniti kako bi tržište rada bilo inkluzivnije?
To prvenstveno ovisi od poslodavca do poslodavca, ali i uvjetima rada te postoje li potrebe i kapaciteti da se uopće zaposli OSI, uz to i postoje li kvalificirane i zainteresirane OSI za taj posao.
Trebalo bi ohrabriti OSI da se odvaže uključiti na tržište rada, a poslodavce da daju priliku OSI da rade. Obje bi strane trebalo informirati o dobrobitima zapošljavanja OSI putem edukacija i primjera dobre prakse te osvještavanje koliko zapravo poslova OSI mogu raditi, barem u nekom segmentu.
Radite li kroz Savez na projektima koji potiču samozapošljavanje osoba s invaliditetom? Možete li podijeliti neki primjer uspješne prakse?
Prvenstveno u sklopu trogodišnjeg programa “Zajedno kroz izazove2” potičemo samozapošljavanje putem informiranja, povezivanja s institucijama koje su relevantne za to područje te razmjenom iskustava sa samozaposlenim OSI primjer uspješne prakse.
Koliko su dostupni EU fondovi i nacionalni programi potpore za samozapošljavanje osobama s invaliditetom i kako ocjenjujete njihovu učinkovitost?
Smatramo da situacija na ovom području nije dovoljno dostupna i učinkovita, tako da bi se tu trebalo raditi na poboljšanju.
Koliku ulogu u osnaživanju mladih s invaliditetom imaju edukacije, mentorstva i umrežavanje koje nudite kroz SUMSI?
Smatramo da to ima jako velik utjecaj na mlade s invaliditetom jer na jednom mjestu mogu dobiti sve relevantne informacije, a i iz vlastitih iskustva samih OSI koji rade u SUMSI-ju odmah iz prve ruke dobiju korisne savjete i smjernice za daljnje korake.
Kako Savez surađuje s javnim institucijama, lokalnom zajednicom i privatnim sektorom u provedbi svojih aktivnosti?
Najviše suradnjom na projektima i programima, ali i odlascima na teren (konferencije, okrugli stolovi, edukacije…).
Koji su vam glavni planovi i ciljevi za naredni period, posebno u kontekstu zapošljavanja i većeg društvenog uključivanja osoba s invaliditetom?
Planiramo nastaviti provedbu trenutnih projekata/programa, ali i prijavljivati se na buduće natječaje koji će pokrivati navedene teme kako bismo još jačim djelovanjem doprinijeli uključivanju OSI u zajednicu.
Kako radite na osvješćivanju mladih, po školama?
Provođenjem projekata ili volonterski, odlazimo u škole gdje djelatnicima i učenicima držimo radionice bez obzira imaju li djecu s teškoćama ili ne. Predavači su OSI s različitim vrstama i stupnjevima invaliditeta. Na početku je kratki teorijski uvod, a onda slijedi praktični dio (imaju priliku vidjeti kako se osoba u kolicima i/ili slijepa osoba kreće, koristi mobitel…) te vrijeme za raspravu u kojoj djeca uglavnom postavljaju jako zanimljiva pitanja.
Koji je zaključak vaših projekata i aktivnosti – hoće li budućnost biti bolja?
Na temelju našeg dosadašnjeg rada uvidjeli smo da se situacija poboljšava, razvoj tehnologije jako je puno utjecao na to, tako da se nadamo da će u budućnosti situacija biti samo još bolja.
