Radi se o presudi koja bi mogla imati dalekosežne posljedice po ljude koji se natječu za posao. Suci Europskog suda pravde potvrdili su da poslodavci uistinu nisu obvezni odbijenim kandidatima objašnjavati razloge svoje odluke. No odbijanje da se pruže informacije može se smatrati i kao naznaka da se nekog kandidata diskriminira, piše DW.
U EU-u je svaka vrsta zakidanja na temelju spola, starosti ili etničkog porijekla u procesu odabira kandidata za posao zabranjena. No ukoliko odbijeni kandidati koji se osjećaju diskriminiranima žele zbog toga tužiti poslodavca, moraju predočiti konkretne činjenice. Što je u praksi teško ili nemoguće izvesti jer na području Europske unije kandidati nemaju pravo uvida u dokumente iz procesa izbora kandidata za posao.
Odbijena zbog starosti, spola i porijekla?
U konkretnom slučaju o kojem je Europski sud pravde odlučivao, radilo se o 50-godišnjoj Ruskinji koja se dva puta uzalud javljala na natječaj za posao inženjera za razvoj softwarea u jednoj bavarskoj informatičkoj tvrtki. Ni jednom nije pozvana na razgovor iako je za to mjesto posjedovala tražene kvalifikacije. Žena stoga polazi od toga da u obzir nije uzeta zbog svoje dobi, spola i ruskog porijekla. Tužila je tvrtku i tražila odštetu kao i da se objave dokumenti iz natječajnog postupka osobe koja je dobila posao, kako bi mogla dokazati da je ona zapravo posjedovala bolje kvalifikacije.
Njemački su sudovi ovu tužbu bili odbili, u prvoj i drugoj instanci, da bi Savezni vrhovni sud slučaj predao najvišem europskom sudu.
Nakon presude koju je Europski sud pravde donio u četvrtak (19.4), lopta je opet na strani njemačkih sudova. Oni sad moraju odlučiti postoji li u konkretnom slučaju dovoljan broj indicija koje bi ukazivale na diskriminaciju. Europski suci naime koriste vrlo oprezan jezik: ne može se sasvim do kraja isključiti mogućnost da se time što je tvrtka odbila predati dokumente iz natječajnog postupka naznačuje da se ipak radi o diskriminaciji. Hoće li time u budućnosti biti ojačan položaj odbijenih kandidata za posao, čega se poslodavci pribojavaju, i time cijeli proces izbora novih zaposlenika za tvrtke postati kompliciraniji, to će se morati pokazati u praksi.
