Ovih dana uske ulice u londonskom East Endu, u kojima je bila smještena tiskarska industrija, centar su Tech City-ja britanske verzije Silikonske doline. U ovom poviješću bogatom dijelu Londona nalazi se svijetli, gostoljubivi i vrlo tradicionalni engleski pub imena „The Slaughtered Lamb“.
“Pub je postao naglo popularan i obrt mu je skočio jer kompjutorski stručnjaci – muškarci i žene – vole popiti pivo ili dva poslije napornog dana programiranja”, kaže Wendy Devolder. Ona je osnivačica i izvršna direktorica Skills Matter-a, kompanije koja trenira programere, zaposlene u razvoju. Devolder je jedna od brojnih novih, mladih i sposobnih žena poduzetnica iz Londona koje rade u IT-sektoru.
Postoji više žena u tehnološkom svijetu nego što ljudi misle, ali još uvijek smo daleko od ravnopravnosti, kaže ona. „Ako vodimo konferenciju koja je striktno posvećena čistom programiranju, 95 posto sudionika su obično muškarci, a tek pet posto žene“, primjećuje Wendy Devolder. Ona ističe činjenicu da se djevojkama ne daje podrška i da ih se ne potiče da grade znanstvenu karijeru. To je jedan od razloga zašto je svijet tehnike i tehnologije još uvijek pod muškom dominacijom, piše DW.
Šef(ica) Tech City-ja
Ali stvari se mijenjaju. Imenovanje Joanne Shields, bivše europske šefice Facebooka, na mjesto izvršne direktorice Tech City-ja, koju Devolder opisuje kao „ fenomenalnu“, obećava da će svijet informatike i kompjutorske tehnologije ubuduće biti bolje nastrojen prema ženama. Tech City, službeno poznat kao Tech City Investment Organisation (TCIO), je osnovan 2011. kao investicijska grupa britanske vlade za pokretanje tehnoloških poduzeća.
Zamjenik izvršne direktorice Tech City-ja Southworth vjeruje da će Joanna Shields, koja preuzima svoju novu funkciju u Tech City-ju u siječnju, biti uzor ženama u svijetu tehnike i tehnologije. „Demokratizacija Interneta znači da ovih dana osoba bilo kojeg spola ima mogućnost da osnuje sjajnu kompaniju“, kaže on.
Ne „žene protiv muškaraca“
Iako nema toliko žena koliko muškaraca u svijetu tehnike i tehnologije, njihov broj raste, kaže Rosario García de Zúñiga Canivell, softverska inženjerka u nedavno pokrenutom IT-poduzeću Mendeley. Rosario je bila prva žena u kompaniji. Danas je ona jedna od sedam žena u timu koji broji trideset pet članova. I dobro se slaže sa svojim kolegama. „Ponašaju se prema meni kao prema normalnoj osobi, radimo timski i nemamo problema. Kolege i kolegice u timu su sjajni i vodimo dobre razgovore o tehnologiji“, kaže Rosario García de Zúñiga Canivell. Izvršni direktor Mendeley-ja, Victor Henning, htio bi zaposliti još više žena.
On ne vidi da postoji razlika između vještina i sposobnosti koje muškarci i žene mogu donijeti u kompaniju. Ali vjeruje da žene imaju sposobnost da promijene muško okruženje, kojim dominira „štreberski razgovor u kodovima“ u mnogo ugodnije i društvenije okruženje. Jedini problem je pronaći žene, kaže on. „Mi jednostavno ne dobivamo dovoljno aplikacija. U tehnološkom i tehničkom svijetu prijave pretežno stižu od muškaraca,“ primjećuje on. Potražnja za dobrim inženjerima je ogromna, bez obzira na spol, kaže Wendy Devolder, izvršna direktorica Skills Mattera. Njezina kompanija je preplavljena zahtjevima za pomoć da se nađu sposobni ljudi. “Smatram da žene nemaju što izgubiti i samo se moraju predstaviti na tržištu”, kaže ona.
„Što manje mislimo o konceptu žene protiv muškaraca – to bolje, jer onda sebe ne ograničavamo i ne odlučujemo unaprijed bez pokušaja da nešto promijenimo nabolje,“ dodaje Devolder.
