Evo deset pitanja koja nikako ne biste smjeli postaviti kandidatu, jer zadiru u osobnost i nisu vezana uz poslovnu sposobnost ili vještinu kandidata…
1. Koliko godina imate (koji je vaš datum rođenja)?
2. Koji je vaš materinski jezik (kojim jezikom razgovarate kod kuće)?
3. Kakav je vaš materijalni status?
4. Jeste li stariji od 40 godina?
5. S kim živite (podstanarstvo, cimeri, djevojka/dečko)?
6. Jeste li trudni (općenito pitanja o kontracepciji, planovima za djecu…)?
7. Sva pitanja o rasi ili vjerskoj opredijeljenosti
8. Sva pitanja o zdravstvenom i mentalnom stanju kandidata, traženje povijesti bolesti
9. Pitanja starijim kandidatima osjećaju li se sposobnima nositi se s mlađim kolegama
10. Pijete li alkohol ili drogirate li se?
Pravilnim pristupom izbjeći ćete eventualne neugodnosti, čak i tužbe kandidata, a nećete izgubiti na kvaliteti intervjua. Ako se želite dodatno informirati o pravnim okvirima glede zapošljavanja i diskriminacije pri zapošljavanju, pogledajte Zakon o radu, članak 2. str 1.
