Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Komentari

Poslodavci prigrljuju nove tehnike za razvoj zadovoljstva kod radnika

Samo zadovoljan zaposlenik može ostvarivati dobre rezultate na duge pruge.

Samo zadovoljan zaposlenik može ostvarivati dobre rezultate na duge pruge. Osnovna je to misao vodilja uprava poduzeća i stručnjaka za ljudske potencijale koji sve više pozornosti pridaju razvoju zadovoljstva kod radnika, pa velike tvrtke u posljednje vrijeme otvaraju novo radno mjesto, donedavno nezamislivo: Chief Happiness Officer – osoba zadužena za sreću zaposlenika na radnom mjestu.

„Tržište rada u Hrvatskoj pred velikim je izazovom. Dio ljudi u najboljim godinama odlazi u inozemstvo, a oni zaposleni ovdje, bore se sa sve većim zahtjevima posla, stresom, dekoncentracijom, nezadovoljstvom, osjećajem besciljnosti… Na njihovim nadređenima zadatak je to stanje promijeniti. Zbog toga prigrljuju provjerene tehnike koje s izuzetnim rezultatima koriste mnoge velike svjetske korporacije poput Googlea, Applea, IBM-a i Nikea. Jedna od vodećih posljednjih je godina mindfulness, usredotočena svjesnost, tehnika utemeljena na neuroznanosti“, kazala je dr. sc. Branka Novosel, certificirana trenerica mindfulnessa.

Riječ je o tehnici koja čovjeku omogućuje upravljanje vlastitim mislima i emocijama, tj. ne dopušta da emocije upravljaju njime. Mindfulness ljude podučava kako da budu usredotočeni na sadašnji trenutak – psihički, fizički i emocionalno – jer samo u sadašnjem trenutku mogu intervenirati.

„Na prvu mindfulness asocira na meditaciju, no meditacija temelje ima u religioznosti, a mindfulness u znanosti. U Sjedinjenim Američkim Državama ta je tehnika postala „mainstream“, pa je mnogi prakticiraju čak i putem aplikacija na mobilnim uređajima“, pojašnjava Branka Novosel te napominje da komunikacija licem u lice i dalje daje najbolje rezultate.

Kao direktorica Littere karijeru je posvetila poduci djece stranim jezicima i mentalnoj aritmetici ALOHA, no baveći se neuroedukacijom, prepoznala je potencijal mindfulnessa i počela raditi na njegovoj implementaciji u hrvatska poduzeća.

„Posao se dobiva inteligencijom, no izdržava i zadržava emocionalnom inteligencijom. Upravo je emocionalna inteligencija, uz suvremenu neuroznanost, jedna od sastavnica mindfulnessa. Ta tehnika razvija samosvijest, jača kreativnost, potiče razvoj komunikacijskih vještina i smanjuje stres što jača našu izdržljivost i učinkovitost u poslovnoj i privatnoj sferi. U SAD-u te zapadnoj i sjevernoj Europi mindfulness se implementira čak i u škole jer se zahvaljujući toj tehnici djeca bolje nose s izazovima digitalnog doba, imaju manje problema nastalih u interakciji s učiteljima i drugim učenicima te posljedično ostvaraju bolje rezultate“, ističe Branka Novosel.

U Hrvatskoj su kvalitete mindfulnessa prvi prepoznali psiholozi, a tehniku podučavaju certificirani treneri. Ona ljudima, osim što pomaže u poslu, unaprjeđuje i njihov privatni život. Naime, najnovije doba podrazumijeva integraciju poslovnog i privatnog života. Zato se negativno, baš kao i pozitivno, s posla lako prelijeva u druge pore života.


Pročitajte još:

Lifestyle

Postoje određene navike i osobine koje svi vrhunski vođe imaju, od kojih je Inc.com izabrao 12 najbitnijih.

Ljudski resursi

Uvijek imajte na umu da vam je cilj postići dogovor. Svakako ne pristajte na prvu ponudu, no pazite a vaše ne u konačnici ne...

Lifestyle

Svijetu ne treba još jedan loš vođa koji negativno utječe na zaposlenike, njihovo zdravlje, klijente i tvrtku.

Lifestyle

Vi ste odgovorni za sebe i morate odlučiti kako ćete živjeti, jer ako nećete vi tada će to učiniti netko drugi za vas.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.