‘Široki su putevi koji vode u propast’. Vrlo vrlo široki. Zato se mnogi putem izgube. A kako poduzetnički put nije nimalo lagan pitam se koji je razlog da mnogi sami sebi otežavaju ionako ne lagano putovanje.
Dotakli smo se edukacije u prethodnom članku. Nedostatak iste rezultira manjkom informacija a tada ljudi obično rade jedino ono što znaju i što su dotada naučili, ma kako neučinkovito to možda bilo. Ako ne prepoznajemo vrijednost nečega, to za nas vrijednost nema. Iz laičkog pogleda vrijednost dijamanta prepoznaje se ne u rudniku, nego tek u izlogu neke trgovine ili na nakitu kojeg netko nosi kao gotov proizvod. Za neiskusne to je samo neugledan grumen prije nego što postane ‘najbolji ženin prijatelj’. Možete li u tom ‘ruhu’ prepoznati njegovu pravu vrijednost bez stručnih znanja, iskustva i prakse? Do toga tek treba proputovati i širokim i dugim putem, vođen znatiželjom.
A gdje vodi znatiželja? Kako bi se poduzetnicima omogućila edukacija i razumijevanje područja HRM-a (upravljanja ljudskim resursima) koje je jedan od ključnih faktora današnjeg i budućeg poslovanja organizirana je prva (konferencija o razvoju ljudskih potencijala) u malom i srednjem poduzetništvu. Konferencija je bila namijenjena poduzetnicima i vodećem kadru u rastućem sektoru malog gospodarstva sa ciljem približavanja važnosti razvoja i upravljanja ljudskim potencijalima i utjecaja na poslovanje. Edukacija je to gdje se moglo učiti, prikupiti informacije, saznati ponešto o iskustvima drugih ali i o sebi i vlastitoj organizaciji. Ovakve edukacije izvor su novih informacija i smjernica za buduća poslovanja a sudeći po interesu i pokazatelj da su poduzetničke strukture željne edukacije, promjena i podrške samo možda ne znaju uvijek kome se obratiti. Kako su jedina sigurna stvar upravo promjene, na njih uvijek treba računati i sukladno tome biti spreman.
‘Tajna uspjeha je u spremnosti čovjeka da prihvati priliku kada se ona pojavi’. Zato – otvorite um i budite znatiželjni!
