Prijava na natječaj Europskog ureda za odabir osoblja (EPSO), središnjeg tijela EU-a za zapošljavanje u europskim institucijama je online, javlja Dnevnik.hr, a nakon toga na traženje EPSO ureda kandidat prilaže diplome i potvrde. Račun EPSO služi za komuniciranje toga ureda s kandidatima, a može se otvoriti i prije objave natječaja. Također može se ažurirati.
Rok za prijavu na natječaj je 16. listopada 2012. godine, u 12 sati.
Postupak predselekcije podrazumijeva računalno testiranje (Computer-based training). Ne provjerava se faktografsko znanje o EU već kompetencije kandidata.
EPSO je raspisao natječaj za opće administratore (službenike). Riječ je službeničkim radnim mjestima na razini AD5, početnoj razini za osobe s fakultetskom diplomom u područjima kao što su europska javna uprava, pravo, revizija, ekonomija i financije. Administratori na razini AD5 u pravilu obavljaju tri glavne vrste poslova: oblikovanje politike, operativna provedba i upravljanje resursima.
Potrebno je poznavanje engleskog, francuskog ili njemačkog jezika, a profesionalno iskustvo nije potrebno.
Traže se također i načelnici odjela i jezičnih odjela na čelu hrvatskih odjela za prevođenje. Načelnik odjela na razini AD9 ( AD9-14: srednje rukovodeće osoblje) vodit će mali ili srednji odjel za prevođenje od 5 do 20 ljudi, a traži se 14 kandidata, dok će načelnik odjela na razini AD12 voditi veliki odjel za prevođenje od oko 50 ljudi, a traži se osmero kandidata.
AD9 mora imati najmanje deset godina odgovarajućeg profesionalnog iskustva, a AD12 uz to mora imati i pet godina rukovoditeljskog iskustva. Rok za prijavu kandidata je 16. listopada 2012., a prijaviti se može na internetskoj stranici www.eu-careers.eu.
Osim toga, u listopadu će biti raspisana dva natječaja za tajničko osoblje i asistente u području korekture, lekture, komunikacija, upravljanja projektima i pravnih poslova, ukupno 167 kandidata.
Riječ je o iznimno raznolikim, zanimljivim i zahtjevnim poslovima, a selekcija je rigorozna, istaknuo je David Bearfield, direktor Europskog ureda za odabir osoblja. Sastoji se od pristupnih testova na računalu te provjere najboljih u Centru za procjenu u Bruxellesu. Najuspješniji kandidati bit će uvršteni na rezervni popis kadrova s kojih europske institucije biraju svoje zaposlenike.
Selekcija kandidata traje devet do deset mjeseci, a samo uvrštenje na rezervni popis ne jamči i da će kandidat dobiti posao. Na posao se može čekati od tri mjeseca do godine dana, a u nekim slučajevima i nekoliko godina, objasnio je.
Početna plaća u europskim institucijama za asistente iznosi oko 2.300 eura, a za službenike višeg ranga 4.400 eura, kazao je.
