Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Upravljanje biznisom

Razgovor za posao – što morate znati?

Razgovor za posao je, kao i svaka komunikacija, dvosmjeran put informacija. Osobe koje vas intervjuiraju žele doznati što više o vama kako bi mogle procijeniti jeste li pogodna osoba za posao. S druge strane, vi možete iskoristiti priliku i ispitati na koji način djeluje tvrtka, koji je točan opis posla koji biste trebali raditi i što vam mogu ponuditi. Tvrtka, koju osoba koja vodi razgovor za posao predstavlja, želi zaposliti najpodobnijeg kandidata, a na vama je da ih uvjerite da ste to upravo vi.

Razgovor za posao je, kao i svaka komunikacija, dvosmjeran put informacija. Osobe koje vas intervjuiraju žele doznati što više o vama kako bi mogle procijeniti jeste li pogodna osoba za posao. S druge strane, vi možete iskoristiti priliku i ispitati na koji način djeluje tvrtka, koji je točan opis posla koji biste trebali raditi i što vam mogu ponuditi. Tvrtka, koju osoba koja vodi razgovor za posao predstavlja, želi zaposliti najpodobnijeg kandidata, a na vama je da ih uvjerite da ste to upravo vi.

Kako je razgovor za posao prilično stresna situacija, savjetujemo da tremu i nelagodu uklonite na najučinkovitiji mogući način: kvalitetnom pripremom za razgovor. U današnje doba interneta može se doznati prilična količina informacija koje će vam biti od koristi.

Napravite domaću zadaću

Započnimo s osnovnim podacima o tvrtki koja vas zove na razgovor za posao. Osim što je to jedno od čestih pitanja koja se postavljaju potencijalnim kandidatima, dobro je unaprijed znati što više kako biste mogli na razgovoru postavljati detaljna pitanja.

Stoga započnite pretragu na internetskim stranicama tvrtke, ako znate adresu. Ako ne znate ili tvrtka nema vlastite internetske stranice, upišite ime tvrtke u Google i pokušajte izvući što više podataka iz tekstova o tvrtki objavljenih u medijima koje vam Google prikaže.

Forumi kao važan izvor informacija

Dobro je znati koji su glavni proizvodi/usluge tvrtke, kratku povijest, lokaciju i broj zaposlenih, glavne konkurente na tržištu. Razni forumi mogu vam dati dragocjene informacije o načinima testiranja i vođenja razgovora za posao jer na njima svoja iskustva vole podijeliti osobe koje su to već prošle iako se najčešće tamo tuže i žale na loša iskustva. Svi vodeći forumi u Hrvatskoj imaju teme o zapošljavanju i, kao dio tih tema, diskusije o zapošljavanju, obično razvrstane po tvrtkama.

Preporučujemo vam da te podatke zapišete na papir, zajedno s pitanjima koja su vam pala na pamet tijekom čitanja informacija, kao i pitanja o detaljima radnog mjesta koja se sjetite tijekom pripreme. Ako na razgovor za posao dođete kvalitetno pripremljeni na taj način, tijekom razgovora zapisujte podatke koje dobijete kako poslije razgovora ne biste imali nedoumica o izrečenom. Nemojte se oslanjati samo na svoje pamćenje, jer u takvim stresnim situacijama pamćenje nije baš najpouzdanije.

Podaci iz CVja će se provjeravati

Prije intervjua pročitajte ponovno svoj životopis jer će vas osoba s kojom ćete razgovarati sigurno tražiti objašnjenje navedenih podataka. Naravno, ovdje je potrebno naglasiti najvažniju stvar vezanu za životopis: svi podaci u njemu trebaju biti provjerljivi i objašnjivi.

Moguće je da vaš potencijalni poslodavac prije razgovora za posao nazove nekog od vaših prethodnih poslodavaca, i tada je važno da ste u životopisu naveli stvari koje su se stvarno dogodile. Malo začina tipa “voditeljica održavanja” za studentski posao čišćenja ureda katkad neće štetiti.


Napisao

Pročitajte još:

Ljudski resursi

U prilogu donosimo 7 koraka pomoću kojih ćete djelovati uvjerljivo, te se prezentirati i pokazati kako ste osoba koja posjeduje integritet.

Komentari

'Recite nam nešto o sebi' je pitanje koje nećete moći izbjeći ni na jednom intervjuu za posao.

Komentari

S eksplozijom e-trgovine raste i broj skladišta diljem svijeta. Naime, s procijenjenih 151.000 skladišta u 2020. očekuje se rast na 180.000 skladišta do 2025....

Komunikacija

Konflikti su više nego samo nesporazumi, naime kod konflikata pojedinci osjećaju prijetnju sebi, te stoga ne možemo misliti kako će nestati sami od sebe.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.