Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr
Kod trećine radnika dogovor oko godišnjeg odmora izaziva stres, a svađe izbijaju i zbog prečestih pauza, uzimanja tuđe hrane iz hladnjaka te slobodnog vremena.

Lifestyle

Razlog svađe na poslu – godišnji odmor ili vrijeme provedeno na pauzi

Kod trećine radnika dogovor oko godišnjeg odmora izaziva stres, a svađe izbijaju i zbog prečestih pauza, uzimanja tuđe hrane iz hladnjaka te slobodnog vremena.

Jedna studija britanske tvrtke Hotels.com je pokazala kako je jedna od stvari koja najviše naživcira zaposlenika pokušaj dogovora oko godišnjeg odmora. Situacija u kojoj jedan shvati da je kolega već zapisao godišnji u terminu kada ste vi htjeli uzrujat će više od trećine zaposlenika te najčešće uzrokovati svađu.

Isto tako, svakom četvrtom zaposleniku najviše smetaju nepristojni kolege koji kradu tuđu hranu iz hladnjaka. Osim toga, u radnom okruženju u kojem provodimo trećinu svog života, često nam smeta i količina slobodnog vremena koje si drugi uzimaju, a svakog petog, točnije 17 posto ljudi živciraju kolege koji predugo ostaju na ručku ili često odlaze na kavu.

Čak i ako ne moraju u to vrijeme raditi, najvećem broju zaposlenika smeta što si njihove kolege “uzimaju to za pravo”, dok oni rade, izvijestili su istraživači, piše Daily Mail.


Napisao

Ljudski resursi

Godišnji odmor trebao bi biti vrijeme za potpuni odmak od posla. No, uspijevamo li se doista isključiti ili nas poslovni pozivi i poruke ipak...

DOP

Pomoć se organizirala neposredno iz trgovina na pogođenim područjima, u skladu s potrebama koje su stizale od vatrogasaca, prihvatnih centara i lokalnih zajednica.

Komentari

Umjetna inteligencija brzo ulazi u poslovanje, a s njom se mijenja i profil rizika kojem su poduzeća izložena, od kibernetičkih napada i curenja podataka...

Komentari

Nekada se od poslovne žene očekivalo da na ulazu u ured ostavi dio sebe. Emocije su trebale ostati privatne, osobnost je trebala biti pažljivo...

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.