Schneider Electric, globalni predvodnik u digitalnoj transformaciji upravljanja energijom i automatizaciji, četvrtu godinu zaredom uvršten je u Bloombergov indeks ravnopravnosti spolova (IRS).
Bloomberg GEI pruža menadžerima i investitorima usporedive informacije o postizanju jednakosti spolova u najvećim kompanijama u svijetu. Riječ je o jedinstvenom mjerilu, koje transparentno pokazuje prakse i pravila koja primjenjuju korporacije s javno izlistanim dionicama na burzama vrijednosnica, u predočavanju podataka o ekološkoj održivosti, društvenoj odgovornosti i poslovanju, investitorima.
Ponosni smo što smo već četvrtu godinu zaredom prepoznati kao kompanija koja nastoji uspostaviti jednakost među spolovima. Ponosimo se njegovanjem organizacijske kulture uključivosti, u kojoj su žene vidljive, ravnopravne i jednakih mogućnosti. Iako smo već napredovali u broju žena u našem upravnom odboru i odboru direktora, cilj je, do 2025. godine, u korporaciji imati 50% žena u broju svih novozaposlenih, 40% žena treba biti među menadžerima prve razine i bar 30 % u najvišem vodstvu korporacije. Ravnoteža spolova integralna je našem načinu poslovanja – to nam je poslovni prioritet.
Jean-Pascal Tricoire, predsjednik uprave i izvršni direktor korporacije Schneider Electric
Pozitivnim rezultatima prema jednakim mogućnostima
Pokrenut 2016., Bloombergov IRS direktorima i investitorima daje usporedive informacije o postignućima najvećih svjetskih kompanija na području ravnopravnosti spolova. Indeks se sastoji od 59 mjerila raspoređenih u pet područja. Korporacije se procjenjuju prema dva osnovna kriterija – kvaliteti podataka i po tome koliko podataka pružaju na uvid. “Korporacije koje su uvrštene u naš pokazatelj 2021 GEI šire opseg podataka o upravljanju poslovanjem, ekološkoj održivosti i društvenoj odgovornosti tako što u njih uključuju i podatke o jednakosti spolova, koje investitori sve više traže“, kaže Peter T. Grauer, predsjednik uprave korporacije Bloomberg. “Predanost korporacija objavljivanju podataka o jednakosti spolova dodatno potiče ideju uključivosti i transparentnost i kod drugih igrača na tržištu.”
Na Bloombergovom pokazatelju jednakosti spolova Schneider Electric je iznadprosječno ocijenjen. Korporacija je dobila najviše ocjene jer je dala sve podatke, jer nema razlika u osobnim dohodcima među spolovima i zato što ima korporativnu kulturu koja potiče uključivost. Rezultati ostvareni u pokazatelju jednakosti spolova odražavaju niz inicijativa korporacije kojima ona potiče pozitivne promjene u svom okružju i daje jednake šanse svima, bilo gdje, putem:
• Snažnog vodstva u gradnji kulture uključivosti na radnom mjestu i zastupanju jednakosti spolova te angažmanom u UN-ovoj inicijativi Women HeForShe IMPACT 10x10x10 . Tome doprinosi i potpuna posvećenost kako izvršnog direktora i svih nacionalnih direktora UN-ovim načelima osnaživanja žena.
• Osnaživanja žena kroz pravila i prakse koje se primjenjuju u cijelom svijetu. Na svjetskoj razini Schneider Electric je proveo Sporazum o jednakim plaćama, prema kojemu je jednakost plaća između žena i muškaraca u Hrvatskoj ove godine skoro u potpunosti postignuta. Od kraja 2019. godine, u Schneider Electricu uvedeno je i plaćeno odsustvo s posla u značajnim životnim trenucima, i to u svim zemljama gdje korporacija ima svoj ured. Time se koristi 99% zaposlenika. Nedavno je dorađen i Pravilnik o fleksibilnom radnom vremenu, osmišljen u okviru Schneider Electricove filozofije nazvane Novi načini rada. Namijenjen je pojedincima i timovima u „novom normalnom”. Sve navedeno doprinosi razvoju kulture povjerenja, uključivosti i osnaživanju zaposlenika.
• Ulaganja u stručno osposobljavanje žena putem korporacijske edukacije nazvane Obrazovanje u energetici i poduzetništvu.
Schneider Electric je dobio i neka druga globalna priznanja za svoj rad na promicanju raznolikosti i uključivosti.
Uz uvrštenje u Bloombergov GEI pokazatelj, Schneider Electric je dobio i nekoliko drugih prestižnih priznanja tijekom 2020. godine. Korporacija je uključena u popis trideset najboljih kompanija po promicanju raznolikosti, koji je sastavila dnevna novina Financial Times (Top 30 Diversity Leaders 2021). Riječ je o pokazatelju koji mjeri uspjeh korporacija u promicanju svih vrsta raznolikosti. Schneider Electric je uvršten i u popis 50 najprivlačnijih poslodavaca organizacije Universum World (Most Attractive Employers), koji prepoznaje svjetske korporacije koje su se istakle u privlačenju, zapošljavanju i zadržavanju darovitih.
