Od 770 prijavljenih, 100 ih je odabrano za drugi selekcijski krug koji je sada u tijeku i u sklopu koje kandidati, kako kažu iz Vipneta, prolaze cjelodnevna ocjenjivanja, grupne diskusije, prezentacije te neformalna druženja.
Napominju da je među prijavljenima podjednako bilo muškaraca i žena, a većina ih je od 24 do 26 godina.
Po završenim fakultetima većina kandidata, gotovo 54 posto ih je s društvenih i humanističkih fakulteta, potom s tehničkih fakulteta njih 15,6 posto, s prirodoslovnih 4 posto, itd.
U Vipnetu finale selekcijskog procesa planiraju za početak travnja i to kroz trodnevni tzv. centar procjene u sklopu čega će kandidati raditi na konkretnom projektu, rješavati stvarne poslovne probleme i prezentirati svoje rezultate menadžmentu Vipneta.
Uz to, pratit će i reakcije kandidata te njihove sposobnosti snalaženja u različitim, najčešće nepredvidljivim i stresnim poslovnim situacijama, kao i utvrđivati njihovu osobnost i usklađenost s Vipnetovim korporativnim vrijednostima, ponašanje u timu, suradnja, preuzimanje inicijative i slične kompetencije pod vremenskim pritiskom.
Kandidatima koji će nakon svega imati najbolje rezultate i ocjene, njih 11, Vipnet će ponuditi jednogodišnji ugovor odnosno u svakog od njih uložiti više od 100 tisuća kuna kroz plaću koja će iznositi 6 tisuća kuna bruto, edukacije, program međunarodne razmjene, vlastitog mentora i ostale dodatne pogodnosti.
Iz Vipneta podsjećaju da su taj jednogodišnji program profesionalnog i poslovnog razvoja osmislili s ciljem poticanja pozitivnih trendova koji bi mladima omogućili jednostavnije stjecanje prvog radnog iskustva, čiji je nedostatak velika prepreka njihovu zapošljavanju.
