EPSO (Europski ured za selekciju kadrova) objavio je natječaj koji otvara vrata državljanima Hrvatske za zapošljavanje u institucijama Europske unije. Građani zemalja kandidata upoznaju se tako s institucijama EU i obučavaju za buduće funkcije pri EU u matičnim zemljama. Pojedinci koji uspješno prođu test znanja engleskoga jezika, opće poznavanje struktura institucija EU te usmeni intervju postaju dio baze kadrova koji mogu direktno aplicirati za poslove u EU.
Jednaka prilika za sve
EPSO tako stvara bazu kandidata iz koje se onda aplikanti šalju u različite „funkcijske skupine“. U skupinu II svrstano je tajničko i tehničko osoblje. Pod skupinu III spada financijsko i administrativno upravljanje, IT tehnologije, izvršni poslovi… U funkcijskoj su skupini IV pravnici i jezikoslovci te administrativni, komunikacijski i savjetnički poslovi.
Širok dijapazon profesija može biti interesantan većini građana, bez obzira na stručnu spremu, spol i godine, a sve pod europskom parolom politike jednakih prilika. Uvjet je da se kandidati uz materinski jezik aktivno služe njemačkim, francuskim ili engleskim jezikom. Znanje jednog od tih jezika provjeravat će se testovima.
Mladi karijeristi
U Hrvatskom zavodu za zapošljavanje kažu da su upoznati s takvim projektima EU. Mladi su ljudi mnogo aktivniji u traženju zaposlenja. Posao traže na internetskim portalima, ostavljaju životopise u velikim tvrtkama, proaktivni su, što je pozitivna stvar. Pojam prostorne pokretljivosti također je bitan u odluci o promjeni sredine zbog posla. Hrvati nisu baš voljni putovati iz grada u grad, dnevno migrirati zbog posla, što je u zemljama Zapada uobičajena stvar.
