Ovu dinamiku sustav formalnog obrazovanja naprosto ne može pratiti što dodatnu edukaciju čini nužnom. Nažalost, u teškoj gospodarskoj situaciji ljudi se odriču takvog ‘luksuza’, a poslodavci, opterećeni borbom za opstanak na tržištu i zadržavanje konkuretnosti, često puta nemaju mogućnost ulagati u zaposlenike na način koji bi tvrtki stvorio dodanu vrijednost.
Kakva su vaša iskustva? Koje vrste dodatne edukacije cijenite kod zaposlenika, a koje vam se podrazumijevaju? Imate li mogućnost ulagati u njihovu edukaciju i kada biste mogli, što biste željeli naučiti svoje zaposlenike? Podijelite s nama svoja iskustva u anonimnom Istraživanju o edukativnim ponudama i potrebama u Hrvatskoj.
Izvor: EduCentar.net
Ova objava sadrži:EduCentar, kvalificirana radna snaga, mojposao, radna snaga
Napisao
mirjana.fijolic
