Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Ljudski resursi

Kako provjeriti lažu li zaposlenici na razgovoru za posao?

Jedan od najbogatijih ljudi na svijetu, Elon Musk, otkrio kako razotkriva laže li mu netko na razgovoru za posao.

posao

Jedan od najbogatijih ljudi na svijetu, Elon Musk, otkrio kako razotkriva laže li mu netko na razgovoru za posao.

Zadatak koji Musk stavi pred svoje kandidate izgleda prilično jednostavno. Naime, on zatraži od kandidata da mu pričaju nekim od najtežih problema na kojima ste radili i kako su ih riješili. Ljudi koji su zaista riješili taj problem znaju točno kako su ga riješili. “Oni mogu opisati i one najmanje detalje”, rekao je Musk na World Government Summitu 2017. godine.

Muskova metoda naslanja se na ideju da nekome tko iznosi lažnu tvrdnju nedostaje sposobnost da to uvjerljivo potkrijepi. Zbog toga ih želi čuti kako korak po korak govore o tome kako su radili na rješavanju nekog problema.

Istraživanje potvrdilo Muskovu metodu

Studija objavljena u magazinu Journal of Applied Research in Memory and Cognition prošle godine u prosincu otkrila je nekoliko pristupa uočavanja lažljivaca i to upravo tehnikom razgovora za posao koja podupire učinkovitost onoga što Musk radi već godinama, piše CNBC.

Jedna od takvih tehnika, nazvana asimetrično upravljanje informacijama, osmišljena je kako bi ispitaniku pružila sredstva da istražitelju dokaže svoju nevinost ili krivnju pomoću detaljnih informacija.

Mali detalji su žila kucavica forenzičkih istraga i mogu istražiteljima pružiti ključne informacije za provjeru kao i svjedoke koje ona mogu ispitati”, kažu autori studije. Naglasili su i da bi ispitivači trebali ispitanicima dati jasne upute da “ako daju detaljnije izjave o događaju o kojem ih se pita, tada će istražitelji lakše moći otkriti govore li istinu ili lažu.
Studija je pokazala da osobe koje govore istinu “obično žele pokazati svoju nevinost tako što pružaju detaljnije informacije kao odgovor”.

Suprotno tome, lažovi žele prikriti svoju krivnju. To znači da je vjerojatnije da će strateški uskratiti informacije kao odgovor na ovu metodu. Oni pretpostavljaju da će pružanje više informacija olakšati istražitelju otkrivanje njihove laži pa umjesto toga pružaju manje informacija, zaključuju autori studije.

Izvori Edukacija.info


Pročitajte još:

Lifestyle

Postoje određene navike i osobine koje svi vrhunski vođe imaju, od kojih je Inc.com izabrao 12 najbitnijih.

Ljudski resursi

Uvijek imajte na umu da vam je cilj postići dogovor. Svakako ne pristajte na prvu ponudu, no pazite a vaše ne u konačnici ne...

Lifestyle

Svijetu ne treba još jedan loš vođa koji negativno utječe na zaposlenike, njihovo zdravlje, klijente i tvrtku.

Lifestyle

Vi ste odgovorni za sebe i morate odlučiti kako ćete živjeti, jer ako nećete vi tada će to učiniti netko drugi za vas.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.