Iako je u 2006. godini postojalo samo 12 agencija za privremeno zapošljavanje, one su povremeno zapošljavale oko 4000 radnika. Tada još privremeno zapošljavanje nije bilo toliko popularno, ali s obzirom na krizu i promjenjivost tržišnih uvjeta, privremeno zapošljavanje čini se privlačnom opcijom i poslodavcima i posloprimcima. Danas posluje više od 20 agencija.
Osobni leasing, što je to?
Termini koji se mogu pronaći na stranicama agencija za privremeno zapošljavanje jesu personal leasing, projektni leasing, leasing s preuzimanjem – pa se čitatelj može zapitati je li riječ o osobama ili automobilima. Svaka agencija ima svoja tumačenja pojedinih usluga, ali ujednačene su informacije o prednostima te usluge za obje strane.
Tvrtka unajmljivanjem privremene radne snage u kratkom vremenu može nadoknaditi zaostatke kod neočekivane veće narudžbe, brže razviti proizvod i slično. Činjenica da je administrativan dio kompletan na agenciji, a ne na tvrtki, može samo još više privući tvrtke da iskoriste takve oblike usluga.
Prednosti su brojne i za posloprimce koji su zaposleni kod tih agencija. Jedna mogućnost nezaposlenih jest prijaviti se u jednu od takvih agencija te pričekati da se agenciji prijavi organizacija koja potražuje privremenog zaposlenika. Time kandidati ulaze u bazu agencije, a privremenim radom za nekog partnera organizacije povećavaju se mogućnost da će ih privremeni poslodavci zadržati na radnome mjestu.
Prilika za posao
Plaću za obavljeni rad mora isplatiti agencija, bez obzira na to je li partner poslodavac ispostavio obračun plaće. Agencije dakako ne ostaju praznih džepova pa se čini da je to doista “win-win” situacija za sve uključene stranke.
Ako ste nezaposleni, okušajte sreću i testirajte konkurentnost, a ako vam kao organizaciji manjka kvalitetnoga kadra različita profila, proširite vidike i potražite svoj kadar. (Mirna Koričan, MBA, mag. psih., redovna je predavačica na Zagrebačkoj školi ekonomije i managementa)
