Women in Tech united, u organizaciji IBM-a iX, networking je event koji naglašava moć suradnje žena u IT-u i vitalnu ulogu koju raznolikost igra u industriji. Program uključuje predavanja, panel diskusiju i praktične radionice s temama koje pokrivaju izazove s kojima se žene u IT-ju suočavaju, kako ih prevladati i u konačnici pružiti inspiraciju sudionicama događaja.
Upravo je IBM dugi niz godina globalno poznat po inkluzivnosti svih oblika, pogotovo kad je u pitanju rodna ravnopravnost. Tako su već 1935. godine imali prvu zaposlenu inženjerku. Taj korak nije bio samo revolucionaran u to vrijeme, već je postavio temelje za buduće generacije žena u tehnološkoj industriji. Samo dvanaest godina kasnije, 1947., IBM je postavio još jedan prekretnički trenutak imenovanjem prve žene na poziciju potpredsjednice tvrtke. Kontinuirani angažman za promicanje rodne ravnopravnosti jedan je od temelja poslovanja IBM-a i danas, na što su posebno ponosni.
Biti vidljiv(ij)a
O ženama u IT-u govorila je Nataša Krupljanin, financijska i operativna direktorica IBM-a Hrvatska. Opisavši svoj poslovni put, Krupljanin se dotaknula važnih poslovnih trenutaka u svojoj karijeri, naglasivši da su emocionalna inteligencija i empatija od velike važnosti u današnjem svijetu.
„Treba biti jako agilan, koliko god ne volim tu riječ, jer se prečesto koristi, snalažljiv i fleksibilan. Nije sve za svakoga. Potrebni su individualan pristup i prilagodba situaciji i ljudima s kojima radite. Upravo otvorenost i emocionalna inteligencija, kao što sam rekla, stvarno pomažu u svemu, a krajnji rezultat je ostvarenje ciljeva“, govori Krupljanin koja vodi timove iz čak šest odjela. Savjetuje svima da svoje ljude slušaju.
Također, teške odluke uvijek je potrebno prespavati (savjet koji je davno dobila od svoje mentorice, a i danas ga koristi), čak i kad ste sigurni da je vaša odluka ispravna. Stavite sve na papir, prespavajte i ujutro pročitajte još jednom, prije nego donesete finalnu odluku. Na prvu možda malen, ali važan detalj kod donošenja odluka.
Karijerni put odveo ju je na razne destinacije diljem svijeta, gdje je od ljudi iz drugih kultura, naučila i ono najteže – boriti se za sebe. Žene iz drugih zemalja govorile su joj kako su Europljanke pretihe i preskromne, mirne i ne ističu se dovoljno, što je, na žalost, često i istina. „Zauzeti stav i izboriti se za sebe, biti vidljiva i ne sramiti se svojih postignuća – sve to zajedno iznimno je važno“, naglasila je i dodala koliko je to važno u situaciji kad vaš nadređeni sjedi u drugoj zemlji i ne surađuje s vama na dnevnoj bazi.
„Uvijek se sjetim jednog savjeta: „Pitaj se samo što bi napravila kad se ne bi bojala?!“ i točno to, kad se nisam bojala, ono što sam željela sam i napravila i ispalo je dobro. Griješila sam nekad, nekad nisam, ali je sve uvijek rezultiralo učenjem i to je po meni najbitnije. Radite, griješite, probajte, usudite se, pitajte za pomoć, jer samo tako se raste“, poručila je Krupljanin naglasivši da je jako važno za različita područja imati različite i kvalitetne mentore.
Upravo je o važnosti mentoriranja govorila i Nataša Kapov, koja je sve sudionice Women in Tech united eventa upoznala s dvije hvalevrijedne inicijative, ICT SuperGirls & Mentoring Byte, koje svake godine bilježe sve veću zainteresiranost žena u IT-u. Također, veliko zanimanje sudionica eventa u organizaciji IBM-a iX, izazvale su i radionice koje su zasigurno bile dodatan motiv polaznicama da postanu odvažnije, vidljivije i da drugim mladim ženama postanu inspiracija.
Sve veći broj žena
Govoreći o počecima svog karijernog puta, dekanica Fakulteta organizacije i informatike (FOI) u Varaždinu, Marina Klačmer Čalopa naglasila je da je 2001. godine počeo veći val zapošljavanja žena.
„2001., Fakultet organizacije i informatike je imao 70-ak zaposlenika, a od toga 15-ak žena. No, tada počinje val zapošljavanja stručnjakinja na Fakultetu, broj žena kontinuirano raste te se s vremenom zastupljenost žena u izvođenju pojedinih kolegija, prije svega iz IT područja, kao i pozicija žena na upravljačkim mjestima bitno mijenja“, kaže, Marina Klačmer Čalopa.
Iza Snježane Miliše iz Bugatti Rimca zanimljiv je karijerni put. Prošle godine ponijela je titulu Inženjerka godine, što je njena velika osobna i profesionalna pobjeda.
„U prvom mjesecu 2017. su mi dali da vodim projekt Nevera, najbrži električni serijski automobil na svijetu. Narednih pet godina je bilo doslovce ispunjenje mog sna. Radila sam s fenomenalnim ljudima, toliko pametnim mladim inženjerima i napravili smo čuda. Vjerojatno ste pratili… Auto koji je oborio sve rekorde, sve one inicijalne specifikacije i prve inicijalne kalkulacije koje smo radili, mi smo prebacili. Kad smo radili simulacije i izračune, sve smo pokazivali Mati Rimcu uz poruku da ne može ići toliko brzo, ali se na kraju tako sve lijepo posložilo“, opisuje uzbudljive godine provedene u Bugatti Rimcu Snježana Miliša.
IBM iX kao primjer drugima
Njena uspješna priča u naočigled „muškom“ svijetu velika je inspiracija za sve mlade žene koje upravo sada počinju svoju karijeru i stvaranje neke svoje poslovne priče. U nastavku je Moreno Grgurić, izvršni direktor u IBM-u iX Hrvatska, opisao početke IBM-a iX u Hrvatskoj.
„Kada smo otvorili ured nismo imali kolegica u timu, što je i povezano s trendom studiranja u to vrijeme. Dolaskom prvih kolegica, kreirala se nova dinamika, dodatno se počela razvijati emocionalna inteligencija, što nas je kao kompaniju promijenilo u pozitivnom smislu“, rekao je Moreno Grgurić i dodao: „Povećanje broja kolegica dogodio se jako brzo, što je u konačnici bilo motivirajuće za sve, a dodatno je to došlo do izražaja od trenutka kada su naše kolegice postale dio leadershipa. Tako danas ja osobno imam situaciju da je moja šefica žena, njena šefica je žena, a i njena šefica je žena“, rekao je Grgurić.
Velikim povećanjem broja žena, posebno su ponosni i na Fakultetu organizacije i informatike.
„Zadnji podatak koji imam – trenutno je 25 aktivnih projekata, a čak devet žena je na vodećim pozicijama u tim projektima, s tim da neke imaju i po dva-tri projekta. To je stvarno velika brojka koja pokazuje znanstvenu i projektnu prisutnost žena u akademskoj zajednici. Što se tiče studenata, evo samo jedan podatak, nije još polovica, ali je sigurno 40% žena u odnosu na muškarce, ali i ta brojka raste. Tako da se na našim predavanjima studentice sigurno ne osjećaju u manjini u odnosu na studente”, kazala je Marina Klačmer Čalopa, dekanica FOI-a.
Žene u „muškom“ svijetu
S druge strane, Snježana Miliša iz Bugatti Rimca žali što nema više žena inženjerki.
„Kad sam si razmišljala što bi mogao biti uzrok tome, automobilska industrija je zaista muška industrija, i sad kako smo mi rasli i s obujmom posla, izazovno je pronaći stručnjake koji znaju taj posao, pogotovo uspostavljanje serijske proizvodnje. Isto tako, i ja sam se odlučila na ovaj posao tek kad sam došla do one prekretnice, kad sam odlučila, e sad zbilja idem radit ono što hoću, i zbilja možemo sve, ali to nije bio samo moj stav, nego cijele kompanije“, govori Snježana Miliša.
S današnjim danom zaposlenice IBM-a iX čine više od 35% ukupnog broja zaposlenih. Ako ove brojke usporedimo s hrvatskim prosjekom, rezultati su time još bolji.
„Zadnjih par godina ljudi su znali komentirati, tu mislim na mušku populaciju, da smo mi namjerno u jednom periodu zapošljavali žene s ciljem da povećamo broj žena. S obzirom na to da sam ja radio nekoliko zapošljavanja kolegica, naravno da nismo išli u tom smjeru. Imali smo oglas za posao, kolegice su se prijavljivale i stvarno smo objektivno gledali na to i zapošljavali smo osobu koja je u tom trenutku bila najbolji fit“, govori Moreno Grgurić, izvršni direktor u IBM-u iX Hrvatska.
Umjetna inteligencija i predrasude
A ima li sveprisutna umjetna inteligencija predrasude, posebno kada su u pitanju žene? Jelena Škalec, Data&AI Technical Sales u IBM-u Hrvatska kaže da AI modeli s vremenom mogu postati pristrani i da upravo zato u IBM-u pomažemo ljudima i organizacijama da odgovorno usvoje AI.
“Samo ugradnjom etičkih načela u aplikacije i procese umjetne inteligencije možemo izgraditi sustave temeljene na povjerenju. U tom kontekstu, svakako vrijedi spomenuti watsonx.governance – IBM platformu koja omogućava tvrtkama da prate etičnost i kvalitetu AI modela, njegovu točnost, ali i je li AI model s vremenom postao pristran. Ono što je naš finalni cilj je da želimo napraviti objektivniji pristup, i u konačnici sigurniji pristup umjetnoj inteligenciji“, naglasila je Jelena Škalec, koja je za sve mlade žene, posebno one koje nisu sretne svojom poslovnom okolinom imala jasnu poruku: „Ako vam u nekom trenutku okolina prestane biti motivirajuća, otiđite. Nađite negdje gdje ćete moći procvjetati, kao što se meni osobno dogodilo u IBM-u, gdje radim zadnjih osam godina i svaki dan se dodatno razvijam i radim na sebi.“
Što bi rekle sebi s 20 godina?
Upravo je ta odlučnost važna komponenta u uspjehu, bilo kada i bilo gdje. A riječ odlučnost su naše sugovornice najčešće spominjale u odgovorima na pitanje „Što biste rekli samoj sebi s 20 godina?“
„Bila bih u nekim trenucima ipak malo odlučnija. Nekako ono, pa bi pa ne bi, ne. Treba li se prijaviti na neku vodeću poziciju ili ne? Je li to baš dobar trenutak? Jesu li djeca premala, pa jesu li dovoljno velika? Vjerujem da muška populacija ne razmišlja na taj način tako da danas s iskustvom koje imam bi spremnije prihvaćala neke izazove“, naglasila je Marina Klačmer Čalopa, dekanica FOI-ja.
„Žao mi je što nisam bila vidljivija na način da sam stala zbilja iza onog što sam napravila i svima pokazala – to sam zbilja ja napravila. Nije se to samo pojavilo ovdje i taj nekakav moment možda hrabrosti i da se prije odlučim na neke korake promjene, a ne čekati da me netko primijeti“, dodala je Snježana Miliša iz Bugatti Rimca.
„A ja bih rekla sebi, ohladi malo, ne mora sve biti savršeno. Ne trebaš uvijek skakati kad netko pita tko će što napraviti. Također, više se vodi principom ako ne pitaš, odgovor će uvijek biti ne“, kazala je Jelena Škalec, Data&AI Technical Sales u IBM-u Hrvatska.
Panel raspravu zaključila je moderatorica Sanja Božičević iz IBM-a iX, naglasivši da osnaživanje žena počinje u našoj neposrednoj okolini, bilo kroz snažne žene u našoj obitelji, prijateljice, suradnice, uzore ili mentorice.
„Slušajući njihove priče, njihova iskustva i razgovarajući o tome kako su postale žene kakve su danas, prikupljamo inspiraciju da dosegnemo iste visine ili se popnemo još više. Priče nadahnjuju i osnažuju, ali promjene leže u organizacijama, da stvore strukture i sustave koji rade i za žene i za muškarce. Upravo je ova IBM iX inicijativa Women in Tech united stvorena da pruži inspiraciju, omogući karijerni rast i stvori zajednicu podrške i ostvarenja”, poručila je Sanja Božičević.
