1. Previše birokracije
Jedan od glavnih razloga zbog kojih nezadovoljni zaposlenici napuštaju korporacije. Iza pritužbi na golemu birokraciju najčešće se krije razočarenje što sami nisu sudjelovali u određivanju pravila, piše Forbes.
2. Nedovoljno strasti
U korporacijama se najbolje kadrove rijetko kad pita uživaju li u trenutnim projektima te bi li možda željeli raditi na nečem što ih zaista zanima, a od čega će tvrtka također imati koristi. Najtalentiranije zaposlenike ne motivira novac i moć, već prilika za sudjelovanjem u nečem za što osjećaju iskrenu strast.
3. Zastoj u razvoju karijere
Iako većina zaposlenika ne zna što će raditi za pet godina, svi oni žele znati što mogu očekivati na radnom mjestu. Šefovi se rijetko zanimaju za planove svojih zaposlenika što dovodi do smanjenog interesa za posao te nerijetko i napuštanja firme.
4. Mijenjanje prioriteta
Većina organizacija ima problema sa postavljanjem strateških prioriteta. Vrhunski talenti ne vole “navlačenje” te ukoliko ih postavite na projekte, morate im dati i priliku da izvrše ono što su obećali.
5. Premalo otvorenosti prema novim idejama
Najbolji zaposlenici žele podijeliti svoje ideje, no mnogo kompanija ima unaprijed zacrtanu strategiju koju ne želi mijenjati, čak ni ako bi od promjena imala koristi.
