Međutim, prema ugovoru o radu i Zakonu o radu poslodavac je dužan uplaćivati doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, te porez i prirez na dohodak. To nije njegov, nego novac zaposlenika jer je dio dogovorene bruto plaće. Prema tome, poslodavac samo ima obvezu uplaćivati te doprinose i poreze.
Postavlja se pitanje, što ako poslodavac ne uplaćuje doprinose, imate li po predaji godišnje porezne prijave pravo na povrat poreza?
Zakonski okvir
Članak 39. st. 4. Zakona o porezu na dohodak kaže kako je porezni obveznik obvezan podnijeti godišnju prijavu ako poslodavac, isplatitelj primitaka ili sam porezni obveznik nije obračunao, obustavio i uplatio predujam poreza na dohodak i prirez porezu na dohodak.
Kako to funkcionira u praksi?
Na postavljeno pitanje na početku članka, mnogi bi odgovorili da naravno imamo pravo na povrat više plaćenog poreza. Nismo mi krivi ako nam poslodavac nije uplaćivao doprinose. Živimo u uvjerenju kako će porezna kazniti poslodavca, a naša prava ostaju ista…
No, Porezna uprava misli drugačije. Porezna uprava u svojim evidencijama ima registar pravnih osoba – poreznih dužnika. Navedeni porezni dužnici se „obilježavaju“ i stalno prati saldo na njihovim karticama.
Kada vi kao radnik jednog od takvih poslodavaca podnesete poreznu prijavu, ista se „provlači kroz sustav“. Na temelju toga se utvrđuje dali Vaš poslodavac uredno uplaćuje doprinose. Ukoliko nije uredni platiša, njegov račun je označen ili blokiran, a Vi gubite svoje pravo na povrat poreza.
Dakle, zaključujemo da ne uplatom doprinosa i poreza poslodavac nanosi radniku izravnu štetu jer se smanjuju njegova prava, a nema ni mogućnosti eventualnog povrata poreza.
Stoga, svakako preporučamo da vodite računa o tome ponaša li se Vaš poslodavac u skladu sa Zakonom!
Tekst je u suradnji s portalom www.profitiraj.hr/beta pripremio Cinotti Revizija/Savjetovanje/Računovodstvo
Pratite nas na portalu i Facebook, Twitter i LinkedIn profilu!
