Povežite se s nama

Hi, what are you looking for?

Profitiraj.hr

Osobne financije

Zbog razgovora za novi posao na nepostojeće preglede i sastanke

Osim ispitanika koji izmišljaju privatne obveze, određeni broj zaposlenika opravdao bi se poslovnim obavezama, i to najčešće poslovnim sastankom, ugovorenim pregledom kod liječnika medicine rada ili obavljanjem administrativnih poslova. Iako im opravdanja nisu potpuno jednaka, zaposlenici su uglavnom istog mišljenja i slažu se kako ne bi bilo dobro da poslodavcu iskreno kažu zašto moraju otići s radnog mjesta.

Osim ispitanika koji izmišljaju privatne obveze, određeni broj zaposlenika opravdao bi se poslovnim obavezama, i to najčešće poslovnim sastankom, ugovorenim pregledom kod liječnika medicine rada ili obavljanjem administrativnih poslova. Iako im opravdanja nisu potpuno jednaka, zaposlenici su uglavnom istog mišljenja i slažu se kako ne bi bilo dobro da poslodavcu iskreno kažu zašto moraju otići s radnog mjesta.

Anketa koju je u listopadu ove godine na uzorku od 592 ispitanika proveo MojPosao (www.MojPosao.net) pokazala je kako bi gotovo tri četvrtine zaposlenika (njih 74 posto) kada bi tijekom radnog vremena morali izaći s radnog mjesta radi razgovora za posao u drugoj tvrtki kao razlog naveli nepostojeće privatne obaveze. Liječnički pregled, obiteljske obaveze, odlazak u banku, roditeljski sastanak, dan godišnjeg, čak i otvaranje bolovanja samo su neke od dosjetljivih isprika koje se rabe u takvim situacijama.

Ne treba narušavati odnose

Osim ispitanika koji izmišljaju privatne obveze, određeni broj zaposlenika (njih osam posto) opravdao bi se poslovnim obavezama, i to najčešće poslovnim sastankom, ugovorenim pregledom kod liječnika medicine rada ili obavljanjem administrativnih poslova.

Iako im opravdanja nisu potpuno jednaka, zaposlenici su uglavnom istog mišljenja i slažu se kako ne bi bilo dobro da poslodavcu iskreno kažu zašto moraju otići s radnog mjesta. Najčešći je razlog neiskrenosti zaposlenika strah od gubitka trenutačnog radnog mjesta, a ako istodobno ne dobiju novo radno mjesto, posljedica bi bila gubitak primanja.

Najveći broj ispitanika istaknuo je kako bi u slučaju iskrenosti vjerojatno odmah dobili otkaz pa smatraju da je takva pitanja bolje držati tajnima jer ako ne dobiju željeni posao, mogu ostati raditi na trenutačnom radnome mjestu. Također, nekolicina ispitanika naglasila je da ne bi željeli narušavati odnose s poslodavcem i podizati napetosti jer time nanose štetu i sami sebi.

Iskrenost se katkad isplati?

No za razliku od većine, 18 posto zaposlenika izjavilo je kako bi iskreno priznali zašto moraju izaći s posla za vrijeme radnog vremena. Nekolicina  je naglasila kako im se iskrenost već barem jednom isplatila jer bi od trenutačnog poslodavca dobili bolju ponudu nakon što bi iskreno priznali da traže novi posao, i nakon toga odustali od prihvaćanja novog posla. Naravno, kako taj dio ispitanika i sam ističe, poslodavci su bili svjesni njihove vrijednosti jer su postizali dobre poslovne rezultate pa bi njihov odlazak predstavljao gubitak za tvrtku.

Dio ispitanika koji bi priznali da idu na razgovor za drugi posao istaknuo je i kako je iskrenost jedini pravi način za postizanje vlastitih ciljeva, a drugi dio ističe da bi poslodavcu iskrenim priznanjem jasno pokazali nezadovoljstvo, zbog kojeg i žele otići u drugu tvrtku.


Napisao

Pročitajte još:

Lifestyle

Postoje određene navike i osobine koje svi vrhunski vođe imaju, od kojih je Inc.com izabrao 12 najbitnijih.

Ljudski resursi

Uvijek imajte na umu da vam je cilj postići dogovor. Svakako ne pristajte na prvu ponudu, no pazite a vaše ne u konačnici ne...

Lifestyle

Svijetu ne treba još jedan loš vođa koji negativno utječe na zaposlenike, njihovo zdravlje, klijente i tvrtku.

Lifestyle

Vi ste odgovorni za sebe i morate odlučiti kako ćete živjeti, jer ako nećete vi tada će to učiniti netko drugi za vas.

Oglasi

Medijski mali servis j.d.o.o. Sva prava pridržana.